3國(guó)有企業(yè)xx公司中層干部競(jìng)聘方案(完整版)
【正文】 導(dǎo)小組。 （ 1）對(duì)于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個(gè)人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。其中： 競(jìng)聘部門(mén)正職的，還需具備 以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)； 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 2）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或高級(jí)以上職稱滿 2 年以上；競(jìng)聘部門(mén)副職的，還需具備以下任職資格之一：（ 1）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)； （ 2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級(jí)以上職稱滿 2 年以上。 七、工作紀(jì)律 保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄露； 始終堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則。 對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)職工的意見(jiàn)。 四、選拔程序 制訂工作方案 ，上報(bào)集團(tuán)公司同意。 二、選拔任用職位 本次選拔任用中層干部崗位 xx 個(gè)。具體職位：經(jīng)理助理： x名 策劃部：主任 x 名、副主任 x 名工程部：主任 x 名、副主任x 名業(yè)務(wù)部：主任 x 名、副主任 x 名財(cái)務(wù)部：主任 x 名、副主任x 名辦公室：主任 x 名、副主任 x 名 三、任職條件 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) （一）基本條件 具有履行職責(zé)所 需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，召開(kāi)推薦會(huì)，進(jìn)行民主推薦。 上報(bào)批復(fù) 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 經(jīng)討論決定選拔任用的干部，應(yīng)將考察結(jié)果報(bào)告和《干部任免表》一同報(bào)集團(tuán)公司，批復(fù)同意后正式下文聘任。 不準(zhǔn)在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊。 五、競(jìng)聘程序 組織動(dòng)員。根據(jù)筆試成績(jī)和平時(shí)工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導(dǎo)班子討論以后直接聘任。 d、討論決定。 ***，聽(tīng)取意見(jiàn)、受理舉報(bào)。經(jīng)礦委會(huì)議研究，從二 o 一 o 年元月起，對(duì)全礦中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗制度（特殊崗位例外）。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我礦在職員工均可報(bào)名。 民主測(cè)評(píng)。 決定聘任。 所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才 脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，開(kāi)展我院第五輪中層干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。 有較好的溝通能力，樂(lè)于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念?，F(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競(jìng)聘者，男性年齡不超過(guò) 45 周歲（ 1967 年 1 月 1 日后出生）、女性年齡不超過(guò) 40 周歲（ 1972 年 1 月 1 日后出生）。月日晚上，由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競(jìng)聘名單（公示欄公布）。月日上午，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競(jìng)聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開(kāi)競(jìng)聘上崗。 （五）辭聘。公司中層骨干競(jìng)聘方案為了公司中層骨干競(jìng)聘方案能夠更好地遵循公開(kāi)、公平、公正原則，現(xiàn)將公司中層骨干競(jìng)聘方案 （討論稿）公布如下，請(qǐng)廣大職工認(rèn)真履行主人翁的職責(zé)，積極提出寶貴意見(jiàn)，完善公司中層骨干的競(jìng)聘方案，為公司的改革與發(fā)展大業(yè)共同努力。 生技部。 保衛(wèi)部。 旅游開(kāi)發(fā)公司籌備組。 綜合部。 二、任職條件 在公司工作五年以上工作經(jīng)歷； 高中（含高中）及同等以上學(xué)歷； 原則上年齡在 45 周歲以下，特殊人才可考慮適當(dāng)放寬； 各職位的招聘條件見(jiàn)《任職條件說(shuō)明》； 三、產(chǎn)生辦法 本著自愿報(bào)名的原則，報(bào)名者在職代會(huì)上發(fā)表競(jìng)職演說(shuō)，由職工代表投票推薦，按得票多少入選，最后結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定。 （六）、后備干部： 在公開(kāi)競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。 八、聘后管
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