3國(guó)有企業(yè)xx公司中層干部競(jìng)聘方案-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:55本頁(yè)面
【正文】 責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡撸枰哉]勉談話直到解聘。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開(kāi)競(jìng)聘上崗。 （四）、解聘。受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。 收受紅包和回扣 本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的； 不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的； 所在部門(mén)未完成年度責(zé)任目標(biāo)，不能通過(guò)年度考核的； 利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的； 因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門(mén)工作的；因各種原因調(diào)離本院的。 管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。 團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部 或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開(kāi)展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。 因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。 （五）辭聘。受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前 30 天上交書(shū)面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。 （六）、后備干部： 在公開(kāi)競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。 九、紀(jì)律要求： （一）、在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競(jìng)聘的取消競(jìng)聘資格。 （二）、在競(jìng)聘期間，必須服從院班子的決定，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。 （三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。 第五篇。公司中層骨干競(jìng)聘方案為了公司中層骨干競(jìng)聘方案能夠更好地遵循公開(kāi)、公平、公正原則，現(xiàn)將公司中層骨干競(jìng)聘方案 （討論稿）公布如下，請(qǐng)廣大職工認(rèn)真履行主人翁的職責(zé)，積極提出寶貴意見(jiàn)，完善公司中層骨干的競(jìng)聘方案，為公司的改革與發(fā)展大業(yè)共同努力。 一、部門(mén)設(shè)置 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) xx 發(fā)電有限責(zé)任公司共設(shè)置八個(gè)二級(jí)部門(mén)： 發(fā)電部（一正職二副職）； 生技部（一正職一副職）； 綜合部（一副職，辦公室與人事部合并組成）； 財(cái)務(wù)部； 工會(huì)辦； 水利工程管理部（工程部與防汛辦合并組成）； 保衛(wèi)部； ８、旅游開(kāi)發(fā)公司籌備組（旅 游開(kāi)發(fā)部拓展成二級(jí)子公司）。 二、任職條件 在公司工作五年以上工作經(jīng)歷； 高中（含高中）及同等以上學(xué)歷； 原則上年齡在 45 周歲以下，特殊人才可考慮適當(dāng)放寬； 各職位的招聘條件見(jiàn)《任職條件說(shuō)明》； 三、產(chǎn)生辦法 本著自愿報(bào)名的原則，報(bào)名者在職代會(huì)上發(fā)表競(jìng)職演說(shuō)，由職工代表投票推薦，按得票多少入選，最后結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定。 四、說(shuō)明 工會(huì)主席與副主席職位不在競(jìng)聘之列； 職工代表不改選， 由現(xiàn)任職工代表投票表決，現(xiàn)任職工 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 代表至法定改選條件出現(xiàn)時(shí)再進(jìn)行改選。 五、時(shí)間 意見(jiàn)征求截止時(shí)間： xx 年 1 月 10 日中午 12 時(shí)； 競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間。 xx 年 1 月 15 日中午 12 時(shí)。 六、聯(lián)系方式 聯(lián)系人： xx；電話： xx 任職條件說(shuō)明 發(fā)電部。在發(fā)電部連續(xù)工作 xx 年以上，對(duì)發(fā)電設(shè)備性能相當(dāng)熟悉。 生技部。對(duì)發(fā)電設(shè)備及電網(wǎng)熟悉，業(yè)務(wù)技能良好。 綜合部。熟悉人事行政相關(guān)業(yè)務(wù)及流程，懂得相關(guān)的法律知識(shí)，有一定的文字功底，有良好的社 交能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；有法律、文秘文憑者優(yōu)先。 財(cái)務(wù)部。有 5 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)師職稱。 水利工程管理部。具有水利工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)文憑或水利工程管理中級(jí)職稱；從事本崗位工作５年以上。 保衛(wèi)部。懂得國(guó)家的法律法規(guī)，具備消防等方面的知識(shí)。 旅游開(kāi)發(fā)公司籌備組。具有一定的開(kāi)拓精神，熱愛(ài)旅游事業(yè)，有良好的奉獻(xiàn)精神。
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