3國有企業(yè)xx公司中層干部競聘方案-文庫吧在線文庫
【正文】 中層干部競聘上崗報(bào)名表》 交黨群部。 b、演講、答辯。 公示、發(fā)文。任何個(gè)人不得從事有礙競聘上崗公 平、公正的活動(dòng)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，要進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。 二、聘任原則 堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則； 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則； 堅(jiān)持競爭上崗的原則； 堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。 資格審查。 組織考察。 五、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組 組長：礦長、書記 第 11 頁 共 19 頁 副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表 六、聘任的管理 對(duì)新聘人員，實(shí)行試用期（ 36 個(gè)月）制度。 七、聘任年限及條件 正職任職年限原則上為 23 年；副職任職年限原則上為2 年。 組長：院長、支部書記副組長：副院長 副院長 第 13 頁 共 19 頁 副院長 （二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加 中層崗位的競聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。 （二）具體要求： 學(xué)歷。 特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、 2 預(yù)防保健等須專業(yè)對(duì)口。 第 15 頁 共 19 頁 演講時(shí)間不超過 5 分鐘。未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。 收受紅包和回扣 本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的； 不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的； 所在部門未完成年度責(zé)任目標(biāo)，不能通過年度考核的； 利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的； 因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。 九、紀(jì)律要求： （一）、在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。 四、說明 工會(huì)主席與副主席職位不在競聘之列； 職工代表不改選， 由現(xiàn)任職工代表投票表決，現(xiàn)任職工 第 19 頁 共 19 頁 代表至法定改選條件出現(xiàn)時(shí)再進(jìn)行改選。熟悉人事行政相關(guān)業(yè)務(wù)及流程，懂得相關(guān)的法律知識(shí)，有一定的文字功底，有良好的社 交能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；有法律、文秘文憑者優(yōu)先。具有一定的開拓精神，熱愛旅游事業(yè)，有良好的奉獻(xiàn)精神。具有水利工程管理或相關(guān)專業(yè)文憑或水利工程管理中級(jí)職稱；從事本崗位工作５年以上。在發(fā)電部連續(xù)工作 xx 年以上，對(duì)發(fā)電設(shè)備性能相當(dāng)熟悉。 第五篇。 第 17 頁 共 19 頁 因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。 醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話直到解聘。 研究聘任。 資格審 查。 年齡。 身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。 第四篇：中層干部競聘實(shí)施方案中層干部公開競聘實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部 “ 能上 第 12 頁 共 19 頁 能下 ” 的干部任用機(jī)制。 在競聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時(shí)間為一周。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實(shí)績和對(duì)競爭崗位的工作設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問題進(jìn)行現(xiàn)場答辯。 1 公開報(bào)名。 第三篇：中層 干部崗位競聘方案關(guān)于對(duì)中層干部崗位實(shí)行競聘工作的若干規(guī)定為進(jìn)一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力打造一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，推進(jìn)我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。 六、注意事項(xiàng) 為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在行政樓 201 會(huì)議室門口 設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話。各評(píng)委對(duì)每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，并由職工代表進(jìn)行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競聘上崗領(lǐng)
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