3國有企業(yè)xx公司中層干部競聘方案-文庫吧在線文庫
【正文】 中層干部競聘上崗報名表》 交黨群部。 b、演講、答辯。 公示、發(fā)文。任何個人不得從事有礙競聘上崗公 平、公正的活動，對違紀違規(guī)者，要進行相應紀律處分。 二、聘任原則 堅持實事求是、公開、公平、公正的原則； 堅持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則； 堅持競爭上崗的原則； 堅持個人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。 資格審查。 組織考察。 五、競聘工作領導組 組長：礦長、書記 第 11 頁 共 19 頁 副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表 六、聘任的管理 對新聘人員，實行試用期（ 36 個月）制度。 七、聘任年限及條件 正職任職年限原則上為 23 年；副職任職年限原則上為2 年。 組長：院長、支部書記副組長：副院長 副院長 第 13 頁 共 19 頁 副院長 （二）領導組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領導組的綜合評議，另外，如領導組成員的家屬或子女參加 中層崗位的競聘，則該領導組成員在綜合評議時實行回避制度。 （二）具體要求： 學歷。 特殊崗位要求：專業(yè)性較強的管理崗位如財務、藥劑、護理、 2 預防保健等須專業(yè)對口。 第 15 頁 共 19 頁 演講時間不超過 5 分鐘。未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關職位待遇。 收受紅包和回扣 本人違法或違紀情節(jié)比較嚴重的； 不執(zhí)行院部決定，不履行職責，不完成指令性任務的； 所在部門未完成年度責任目標，不能通過年度考核的； 利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團結(jié)，影響正常工作，應負主要責任的； 因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。 九、紀律要求： （一）、在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。 四、說明 工會主席與副主席職位不在競聘之列； 職工代表不改選， 由現(xiàn)任職工代表投票表決，現(xiàn)任職工 第 19 頁 共 19 頁 代表至法定改選條件出現(xiàn)時再進行改選。熟悉人事行政相關業(yè)務及流程，懂得相關的法律知識，有一定的文字功底，有良好的社 交能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；有法律、文秘文憑者優(yōu)先。具有一定的開拓精神，熱愛旅游事業(yè)，有良好的奉獻精神。具有水利工程管理或相關專業(yè)文憑或水利工程管理中級職稱；從事本崗位工作５年以上。在發(fā)電部連續(xù)工作 xx 年以上，對發(fā)電設備性能相當熟悉。 第五篇。 第 17 頁 共 19 頁 因工作失責導致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設備發(fā)生重大損失。 醫(yī)院負責對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。 研究聘任。 資格審 查。 年齡。 身體健康，具有全心全意為職工服務的責任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認真，勤奮，業(yè)務能力強。 第四篇：中層干部競聘實施方案中層干部公開競聘實施方案 為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部 “ 能上 第 12 頁 共 19 頁 能下 ” 的干部任用機制。 在競聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時間為一周。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實績和對競爭崗位的工作設想，并就考評組提出的有關問題進行現(xiàn)場答辯。 1 公開報名。 第三篇：中層 干部崗位競聘方案關于對中層干部崗位實行競聘工作的若干規(guī)定為進一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，努力打造一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，推進我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。 六、注意事項 為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在行政樓 201 會議室門口 設立意見箱，并設立監(jiān)督電話。各評委對每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，并由職工代表進行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競聘上崗領
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1