中層干部競聘稿-資料下載頁
2024-10-20 21:30本頁面
【正文】 、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。有較好的溝通能力，樂于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。群眾關(guān)系良好，但謝絕“老好人”。(二)具體要求：學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，特殊崗位除外。工齡：滿五年；連續(xù)三年考核合格以上。年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。職稱：各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專業(yè)對(duì)口。六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排（一）、制定方案月 日公布競聘實(shí)施方案（公示欄公布）。（二）、組織競聘崗位申請。月 日上午11：00前至院辦公室領(lǐng)取申請表，并于 月日晚 16:00前將申請遞交到院辦公室，報(bào)名方式可以采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法，競聘對(duì)象在競聘過程中只能報(bào)1個(gè)崗位。資格審查。月 日晚上，由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。競聘演講。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競聘演講，演講內(nèi)容包括對(duì)競聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。演講時(shí)間不超過5分鐘。民主測評(píng)。分職工測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測評(píng)各占50%比例。分別根據(jù)德、能、勤、績四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評(píng)定，其中“德、能、勤”各占10分，“績”占20分，總分50分，合計(jì)100分。研究聘任。月 日上午，競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。任前談話和聘任(1)、院領(lǐng)帶班子組織對(duì)擬聘任干部進(jìn)行任前談話；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案；七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。八、聘后管理與待遇（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。（二）試聘：所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。（三）考核：一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對(duì)其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書，享受相應(yīng)職位待遇。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。收受紅包和回扣本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；所在部門未完成責(zé)任目標(biāo)，不能通過考核的；利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。（六）、后備干部：在公開競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。九、紀(jì)律要求：（一）、在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。（二）、在競聘期間，必須服從院班子的決定，無理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。（三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。
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