中層干部競聘方案5篇-資料下載頁
2024-11-05 12:01本頁面
【正文】 聘領導小組負責對申請者進行資格審查。通過資格審查人員名單在校內(nèi)公示。民主選舉(2月17日14:30——17:00)?由全校教職工對競爭上崗人員進行無記名投票，當眾公布投票結果。教職工投票結果占整體的30%。?由校行政成員對競爭上崗人員進行無記名投票，當眾公布投票結果。行政投票結果占整體的20%。③能力測試，占整體的50%。競聘時先確定教導主任，再確定大隊輔導員，分別按得分最高者當選，若遇并列情況，則由“梅子小學中層干部競爭上崗工作領導小組”投票決定。組織考察(2月17日17:00——19:00)根據(jù)資格審查、民主選舉的結果，確定考察對象，由學校黨支部負責考察。公示與任用(2月18日)由考評領導小組提出擬任用人員名單，經(jīng)學校黨政集體討論決定擬任用人選，并在學校公示。經(jīng)公示無異議的人選由校長聘任，報教委備案，按規(guī)定享受相應待遇。奉節(jié)縣大樹鎮(zhèn)梅子小學二0一四年二月十三日大樹鎮(zhèn)梅子小學中層崗位競爭上崗報名表（注：管理工作年限指擔任班主任、學科組長和中層干部等工作的年限。）第五篇：學校中層干部競聘方案芳小中層干部競聘方案為進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結構，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結合我校實際情況，經(jīng)校長辦公會研究決定，實行崗位中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。一、競聘指導原則本著公平、公正、公開的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學校實際的選聘機制，將人品好、干勁足、能力強、成績突出、富有開拓創(chuàng)新意識的教師選拔到學校管理崗位。二、競聘組織與領導組長：成員：，成員由區(qū)教育局有關領導、校領導小組成員和教師代表組成三、競聘崗位與職數(shù)（共4個）教務處主任（1人）、教務處副主任（1人）教科研主任（1人）、少先隊大隊輔導員（1人）四、競聘條件本次競聘上崗對象為芳華路小學在編在崗教師，且須符合下列條件：，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較高的理論素養(yǎng)和政策水平。，年齡一般在35周歲以下(能力突出的可放寬到40周歲)；并須具有大專及以上學歷。、責任感強，工作勤奮，作風正派，遵紀守法，廉潔自律，身體健康，密切聯(lián)系群眾，有全局觀念，善于團結同志。4．具有一定的組織領導能力和相應的業(yè)務知識，業(yè)務能力突出，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義，在教育教學工作中做出實績。5．在近三年考核中定為稱職以上等次，且未受過黨紀、政紀處分。五、競聘時間和程序（星期一）在學校博客、學校公用郵箱等公布中層干部競聘方案，并發(fā)校訊通告知全體教師。（星期一）至16日（星期二）報名。參加本次競聘的教師必須在16日15：00前向校長室提交《中層干部競聘人員報名申請表》。（星期三）學校中層干部競聘工作領導小組對競聘者的資格進行審查，并公示競聘者基本情況。（星期五）上午9點進行中層干部競聘會。參會人員為全校教師。：第一，學校領導宣布競聘程序，強調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內(nèi)容重點針對所競聘崗位的設想；第三，考評小組成員根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進行綜合測評；第四，公布測評結果；第五，學校中層干部競聘工作領導小組審議競聘結果；第六，公示競聘結果，決定聘任。六、管理與待遇，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部的待遇。競聘入選者，按照管理權限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為一年，任職時間從簽訂崗位聘任合同起。，一些德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，列入學校后備干部隊伍加以培養(yǎng)。，加強考核，原則上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對解聘、落聘人員另行安排工作，做好思想政治工作。，學?？筛鶕?jù)需要，對所聘中層干部及崗位進行適當調(diào)整。，中層干部必須深入教學一線，語文學科帶一個班，數(shù)學學科帶兩個班，其他學科滿課時量，超出課時量以外的按超課時計算。凡與本實施方案矛盾的學校有關規(guī)定，以本方案為準。本方案的解釋權在學校中層干部競聘領導小組。洛陽市澗西區(qū)芳華路小學2011814附：中層干部競聘上崗報名登記表芳小中層干部競聘上崗報名表
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