中層干部競聘方案5篇-展示頁
2024-11-05 12:01本頁面
【正文】 （3）現(xiàn)職分社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長超過80%的，得10分；增長超過50%的，得6分；增長超過40%的，得4分；增長超過30%的，得2分；（4）現(xiàn)職機關(guān)科室崗位和稽核人員，科室（單位）三年內(nèi)獲得省聯(lián)社集體榮譽的，得6分；科室（單位）三年內(nèi)獲得南充辦事處集體榮譽的，得4分；科室（單位）三年內(nèi)獲得縣聯(lián)社集體榮譽的，得2分；榮譽得分按就高原則只計算一次，含同級政府各類獎勵、榮譽。此處大社主任最終按照60%核算，另40%根據(jù)上年年度職工民主測評結(jié)果核算。其中：德5分、能5分、勤5分、績5分、廉5分、綜合能力10分。二、合格報名人員資格審查內(nèi)容與計分（總分75分，按照40分折算成最終得分）（一）學(xué)歷職稱職務(wù)（總分25分）其中學(xué)歷7分（研究生7分、本科5分、大專3分）；職稱8分（副高8分、中師6分、助師4分）；現(xiàn)任職務(wù)10分（信用社主任及機關(guān)科室正職10分、享受正職待遇人員8分、科室副職及稽核員6分、享受中層副職待遇人員4分、分社主任3分）。（三）對個別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學(xué)歷和任職資格、年限等條件可適當(dāng)放寬。具有大專以上學(xué)歷或助師（含助師）以上專業(yè)技術(shù)任職資格。身體健康，能堅持正常工作。具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于拼搏，開拓進取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結(jié)果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。第一篇：中層干部競聘方案XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競聘方案為進一步深化勞動用工制度改革，切實加強干部隊伍建設(shè)，提高全轄縣農(nóng)村信用社的經(jīng)營管理水平，激發(fā)經(jīng)營活力，提高經(jīng)營效益，根據(jù)省聯(lián)社、市辦事處有關(guān)文件精神，結(jié)合XX聯(lián)社實際，特制定本辦法。一、報名條件與資格預(yù)審（通過第一項的人員為合格報名人員，公示兩天）（一）競聘者必須具備以下基本條件貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎(chǔ)，遵紀(jì)守法，團結(jié)同志，思想作風(fēng)正派，工作扎實。對應(yīng)聘職位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法規(guī)比較熟悉，具有相應(yīng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和管理水平。（二）競聘者除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件現(xiàn)職科室正副職、大社主任等年齡48周歲（含48周歲）以下；現(xiàn)職其他人員及享受待遇人員須在XX農(nóng)村信用社工作滿4年，年齡40周歲（含40周歲）以下?，F(xiàn)職崗位必須是分社主任（含分社主任）以上職務(wù)人員。（四）有下列情況之一的，不得參與競聘曾因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；因工作失誤或經(jīng)濟案件給所在金融機構(gòu)或其他企業(yè)造成重大損失有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；個人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)并到期未清償?shù)?，信貸違規(guī)人員；有提供虛假材料等弄虛作假行為的；有賭博、吸毒、嫖娼等違反社會公德的不良行為，造成不良影響的；已累計兩次被中國人民銀行或其他監(jiān)管當(dāng)局取消高級管理人員任職資格的；其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機構(gòu)高級管理人員的；參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員。注冊會計師按副高計分；人力資源管理師按中師計分；（二）民主測評（總分35分）由民主測評人員根據(jù)參聘人員日常行為、工作表現(xiàn)，分別按德、能、勤、績、廉、綜合能力等六方面進行無記名投票評分。聯(lián)社班子每人使用2份評價表。（三）其他項目得分（總分15分）（1）近三年內(nèi)獲得省聯(lián)社先進工作者得5分，南充辦事處先進工作者得3分，縣聯(lián)社先進工作者得2分；榮譽得分按就高原則只計算一次，含同級政府各類獎勵、榮譽。（四）資格審查通過率資格審查通過率為合格報名總?cè)藬?shù)的80%。聯(lián)社黨委班子經(jīng)集體研究，認(rèn)為有必要時，可在資格審查淘汰的20%人員中，選擇12名人員進入競聘環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)5個工作組：資格審查組，羅軍任組長，曹帆、劉薇為成員，負(fù)責(zé)資格審查。安全穩(wěn)定組，鄭邦平任組長，趙樹林、陳海軍為成員，負(fù)責(zé)競聘期間職工隊伍的穩(wěn)定和安全保衛(wèi)、案防案件工作。交接工作組，范中偉任組長，何懷喜、鄭邦平、蔣蘭、羅軍同志為副組長，負(fù)責(zé)工作交接和監(jiān)交工作。下發(fā)通知，宣傳動員。報名。一人只能競聘兩個職位，分第一競聘職位和第二競聘職位。
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