中層干部競(jìng)聘方案5篇-閱讀頁(yè)
2024-11-05 12:01本頁(yè)面
【正文】 位的工作設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。測(cè)評(píng)以百分制考核，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合五個(gè)方面。組織考察。組織考察結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定擬錄聘人選。決定聘任。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定取消其聘任資格。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。競(jìng)聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。七、聘任年限及條件正職任職年限原則上為23年；副職任職年限原則上為2年。其它特殊崗位由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。第四篇：梅小中層干部競(jìng)聘方案大樹(shù)鎮(zhèn)梅子小學(xué)2014年春中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為了深化學(xué)校干部人事制度改革，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，遵照奉節(jié)縣教育委員會(huì)頒發(fā)的奉節(jié)教工委發(fā)【2013】28號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)“學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則（試行）通知”》，結(jié)合我校的實(shí)際情況，本著民主、公平、擇優(yōu)的精神以及黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾擁護(hù)的原則，決定對(duì)學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開(kāi)選撥和競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，拓寬選人用人渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，逐步建立與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人機(jī)制和管理機(jī)制，提高學(xué)校管理水平與管理效率。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：為保證中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利實(shí)施，學(xué)校成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具有較高的政治素質(zhì)，自覺(jué)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上、思想上與黨中央保持一致。有良好的教育理論素養(yǎng)和較高的教育教學(xué)水平，有與擬競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字與口頭表達(dá)能力。學(xué)歷和年齡要求：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科在讀）；3年以上教齡；年齡在35周歲以下（1979年2月16日后出生）。五、競(jìng)聘程序：發(fā)布公告(2014年2月15日)。個(gè)人申請(qǐng)(2月16日——2月17日上午10:00)凡符合條件、有意競(jìng)聘者必須向組長(zhǎng)提交《申請(qǐng)表》，可報(bào)1——2個(gè)崗位。通過(guò)資格審查人員名單在校內(nèi)公示。教職工投票結(jié)果占整體的30%。行政投票結(jié)果占整體的20%。競(jìng)聘時(shí)先確定教導(dǎo)主任，再確定大隊(duì)輔導(dǎo)員，分別按得分最高者當(dāng)選，若遇并列情況，則由“梅子小學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”投票決定。公示與任用(2月18日)由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任用人員名單，經(jīng)學(xué)校黨政集體討論決定擬任用人選，并在學(xué)校公示。奉節(jié)縣大樹(shù)鎮(zhèn)梅子小學(xué)二0一四年二月十三日大樹(shù)鎮(zhèn)梅子小學(xué)中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表（注：管理工作年限指擔(dān)任班主任、學(xué)科組長(zhǎng)和中層干部等工作的年限。一、競(jìng)聘指導(dǎo)原則本著公平、公正、公開(kāi)的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制，將人品好、干勁足、能力強(qiáng)、成績(jī)突出、富有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。，年齡一般在35周歲以下(能力突出的可放寬到40周歲)；并須具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。4．具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力突出，能結(jié)合實(shí)際，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義，在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績(jī)。五、競(jìng)聘時(shí)間和程序（星期一）在學(xué)校博客、學(xué)校公用郵箱等公布中層干部競(jìng)聘方案，并發(fā)校訊通告知全體教師。參加本次競(jìng)聘的教師必須在16日15：00前向校長(zhǎng)室提交《中層干部競(jìng)聘人員報(bào)名申請(qǐng)表》。（星期五）上午9點(diǎn)進(jìn)行中層干部競(jìng)聘會(huì)。：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序，強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求；第二，競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間三至五分鐘。六、管理與待遇，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競(jìng)聘或因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部的待遇。競(jìng)聘入選者，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為一年，任職時(shí)間從簽訂崗位聘任合同起。，加強(qiáng)考核，原則上一年考核一次，考核不稱(chēng)職的，予以解聘。，學(xué)校可根據(jù)需要，對(duì)所聘中層干部及崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。凡與本實(shí)施方案矛盾的學(xué)校有關(guān)規(guī)定，以本方案為準(zhǔn)。洛陽(yáng)市澗西區(qū)芳華路小學(xué)2011814附：中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表芳小中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表
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