中層干部競聘稿-閱讀頁
2024-10-20 21:30本頁面
【正文】 層干部競聘演講稿尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。二、應聘xxx部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把xx管理工作搞好。因此，我競聘xxxx部主任。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。合理配置人才，優(yōu)化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。四、對競聘結果的態(tài)度今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。謝謝大家！第五篇：中層干部競聘實施方案中層干部公開競聘實施方案為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機制。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，通過引進競爭和激勵機制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風，提高工作效能，促進廉政建設，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展。組 長： 院長、支部書記 副組長： 副院長副院長副院長（二）領導組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領導組的綜合評議，另外，如領導組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘，則該領導組成員在綜合評議時實行回避制度。四、競聘崗位 詳見附表五、競聘崗位條件(一)總體要求：堅持四項基本原則，認真踐行“三個代表”重要思想。身體健康，具有全心全意為職工服務的責任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認真，勤奮，業(yè)務能力強。思維活躍，善于協(xié)調關系，有一定的組織管理能力。(二)具體要求：學歷：一般應具有大學專科以上學歷，特殊崗位除外。年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。特殊崗位要求：專業(yè)性較強的管理崗位如財務、藥劑、護理、預防保健等須專業(yè)對口。（二）、組織競聘崗位申請。資格審查。競聘演講。演講時間不超過5分鐘。分職工測評和領導組測評兩個環(huán)節(jié)，職工測評和領導組測評各占50%比例。研究聘任。任前談話和聘任(1)、院領帶班子組織對擬聘任干部進行任前談話；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報市衛(wèi)生局備案；七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。（二）試聘：所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。醫(yī)院負責對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。管理能力低或不求上進，造成科室秩序混亂，相關規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領導班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實。因自己工作責任心不強導致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內發(fā)生重大醫(yī)療事故。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。九、紀律要求：（一）、在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。（二）、在競聘期間，必須服從院班子的決定，無理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。
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