公司中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-09-28 19:12本頁(yè)面
【正文】 正派、以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行局里的各項(xiàng)規(guī)章制度。 深入實(shí)際，實(shí)事求是、大膽負(fù)責(zé)、注重實(shí)效，具有競(jìng)聘職位所需要的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 三、方法步驟及時(shí)間要求 為了積極穩(wěn)妥推進(jìn)中層干部招聘競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，結(jié)合我局實(shí)際，分步驟進(jìn)行。 （一）成立組織機(jī)構(gòu) 經(jīng)與廳人事處協(xié)調(diào)，局成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)組織和策劃這次招聘工作。 組長(zhǎng)：江京會(huì) 副組長(zhǎng)：魏洪、蘇嵌森、田以亮、戚世森工作人員：邱清德、許建設(shè)、王德民、李健 （二）組織考試 筆試。時(shí)間為7月18日。通過資格審查的人員均可參加筆試。筆試占40分，筆試地點(diǎn)另行通知。按得分高低選定1：5人員通知參加下輪面試。 面試。包括演講及答辯，時(shí)間為7月22日。對(duì)進(jìn)入面試者，按個(gè)人抽簽排序進(jìn)行面試（地點(diǎn)另行通知），其中，演講占30分，答辯占30分。 （1）演講。演講的題目按所競(jìng)爭(zhēng)的崗位自己定題。演講時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。 （2）答辯。演講后相繼轉(zhuǎn)入，面試者按照評(píng)委要求，按照現(xiàn)場(chǎng)給出的試題要求審題后開始答辯，總體時(shí)間控制在25分鐘內(nèi)。 評(píng)委根據(jù)演講者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、演講內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。按以上累計(jì)得分選定1：3進(jìn)入下步組織考察。 （三）組織考察： 從7月25日開始，對(duì)入選人員以原工作單位為重點(diǎn)，在廣泛聽取和征求各方面的意見和建議的基礎(chǔ)上，形成考察意見并附有關(guān)證明材料。 （四）公示和報(bào)批 公示。根據(jù)各項(xiàng)測(cè)評(píng)成績(jī)及組織考核情況，擇優(yōu)確定擬任人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行為期7天的公示，廣泛接受各方面的監(jiān)督。 監(jiān)督電話：037165571130 報(bào)批。對(duì)公示無異議者，按有關(guān)要求組織相關(guān)材料，提出具體任職意見，并報(bào)廳人事處審查備案。 （五）簽訂聘用協(xié)議 經(jīng)廳人事處備案批準(zhǔn)后，建管局與入選人員簽訂試用協(xié)議，試用期為3個(gè)月。試用合格后再簽訂正式聘用合同，聘期為一年，期滿通過考評(píng)合格者可續(xù)聘。建管局應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定向受聘人員提供相應(yīng)的工作、生活條件和應(yīng)有待遇。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和局各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)，完成崗位目標(biāo)任務(wù)。對(duì)在工作中玩忽職守，不能嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，導(dǎo)致出現(xiàn)重大技術(shù)、安全事故或有嚴(yán)重違法違紀(jì)等行為者，局將按有關(guān)規(guī)定予以解聘，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。 第12頁(yè) 共12
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