信用社銀行中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-06-06 20:31本頁(yè)面
【正文】 農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。三是民主測(cè)評(píng)。用無(wú)記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)分占70%，理論考試分占30%（四舍五入），內(nèi)勤技能五級(jí)加3分，每上一級(jí)增加3分，三項(xiàng)相加計(jì)算各人平均得分，并根據(jù)“雙考”成績(jī)由高分到低分排序。四是擇崗。擇崗采取二輪雙向選擇。除城區(qū)片外其他各信用社按核定崗職數(shù)－1擇崗；第一輪擇崗在各信用社內(nèi)部進(jìn)行，聯(lián)社經(jīng)理或副經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)主持。擇崗次序?yàn)椋焊叻謨?yōu)先；相同分?jǐn)?shù)工齡長(zhǎng)優(yōu)先；得分、工齡相同的，上年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。借用人員滿半年的參加借用單位測(cè)評(píng)、擇崗，不足半年的參加原單位測(cè)評(píng)、擇崗；未恢復(fù)上崗資格的下崗人員不參加擇崗。新進(jìn)社人員不滿一年的安排實(shí)習(xí)崗位，特殊情況由主任室研究。第二輪為信用社主任選擇員工。在各信用社所留空缺崗位和第一輪擇崗中未上崗人員名單報(bào)聯(lián)社人事教育部后，江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究二輪擇崗順序，張榜公布崗位情況在聯(lián)社集中組織擇崗。排序的基本原則為：按照信用社由近到遠(yuǎn)由信用社主任、副主任選擇人員。第二輪擇崗結(jié)束仍未上崗者，按照省聯(lián)社“三定”工作的要求，實(shí)行待崗。待崗最長(zhǎng)期限為一年，待崗期內(nèi)聯(lián)社組織待崗人員培訓(xùn)，安排臨時(shí)性工作。待崗期內(nèi)按保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，待崗期內(nèi)可參加兩次補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格或補(bǔ)考及格但待崗期滿仍未競(jìng)爭(zhēng)上崗的，解除勞動(dòng)關(guān)系。八、時(shí)間安排九、注意事項(xiàng)在聯(lián)社開展主任、副主任崗位競(jìng)聘期間，原部門主任、副主任，享受副主任級(jí)待遇的人員職務(wù)自行免去。競(jìng)聘崗位期間，原信用社主任、副主任為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。各信用社負(fù)責(zé)人在競(jìng)聘期間，要認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，確保本單位正常工作有序進(jìn)行，違者追究責(zé)任人責(zé)任。認(rèn)真做好全員的思想政治工作，講大局，講全局，講奉獻(xiàn)，講責(zé)任，以積極的態(tài)度參加競(jìng)聘和選聘，正確對(duì)待競(jìng)聘和選聘結(jié)果，服從組織調(diào)配。接受群眾監(jiān)督。為確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，公開接受群眾監(jiān)督，監(jiān)督電話號(hào)碼為：
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