7學(xué)校公開競聘中層干部實施方案-資料下載頁
2025-09-17 18:43本頁面
【正文】 空缺或崗位沖突，由學(xué)校協(xié)調(diào)聘用，應(yīng)聘者須服從組織安排。 、公平、公正。 八、工作日程 （篇五） 為進一步加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，著力提高干部管理水平，推進學(xué)校民主管理進程。遵循學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)“六大”原則，落實干部：正、勤、坦、廉”要求。學(xué)校決定中層干部崗位實行公開競聘，進一步調(diào)動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建一支理想信念堅定、專業(yè)素質(zhì)高，管理能力強，結(jié)構(gòu)更加科學(xué)的中層管理干部隊伍。 一、學(xué)校中層機構(gòu)設(shè)置 學(xué)校中層機構(gòu)分年級中層機構(gòu)和處室部門中層機構(gòu)兩大類。 （委會、中心）中層職務(wù)崗位具體設(shè)置方案另行制定。 ，年級副主任是學(xué)校的中層副職。年級主任、副主任設(shè)置方案另行制定。 （委會、中心）和年級的中層干部因工作需要可以兼任。 （委會、中心）中層干部任期原則上為3年，年級中層干部為13年。 二、學(xué)校中層干部換屆聘任原則 、德才兼?zhèn)洌? 、注重實績； 、優(yōu)化組合； 、競爭擇優(yōu)。 三、學(xué)校中層干部任職基本條件 、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。具有干部 學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、 群眾工作本領(lǐng)、很抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。 、政策水平，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級的有關(guān)指示精神。 ，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，開拓創(chuàng)新，務(wù)實高效有強烈的事業(yè)心和責(zé)任。聯(lián)系群眾，工作勤奮務(wù)實接地氣，有志為學(xué)校的教育改革和發(fā)展創(chuàng)造佳績。 。有三年及其以上工作經(jīng)歷，高考學(xué)科至少任教一屆高三。調(diào)入人員在XX縣區(qū)二中工作滿一年及以上。 （職員工人?？疲┘耙陨衔幕潭取Ｗ窦o(jì)守法，身體健康。 。 四、學(xué)校中層干部競聘辦法 、條件，工作方案。 （委會、中心）中層干部的競聘 （1）對照學(xué)校中層干部任職基本條件和干部崗位設(shè)置，個人自愿申報參加公開競聘。每人可申報三個競聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報，申請時必須注明是否服從崗位調(diào)配。 （2）資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對申報人員進行資格審查。 （3）公開選舉。在全校教職工大會上公開競聘，現(xiàn)場進行投票選舉并公布選舉得票情況。校級領(lǐng)導(dǎo)不參與投票。 、副主任的聘任 年級主任在年級教師大會民主推薦或本人自薦的基礎(chǔ)上，由校長辦公會審批后確認聘任。年級副主任由年級主任提名，校長辦公會審批后確認聘任。 公開競聘辦法： 方式一： 中層正職和副職均采用書面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺公示1周。 教職工大會直接投票選舉。 方式二： 中層正職現(xiàn)場演講竟職，中層副職書面竟職陳述。教職工大會直接投票選舉。 方式三： 中層正職和副職均采用現(xiàn)場演講竟職。教職工大會直接投票選舉。 （4）投票結(jié)果確定： 中層正職和副職分別統(tǒng)計票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。中層正職擬聘任人數(shù)不足崗位數(shù)時，可空額。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競聘者未進入正職擬聘任人的，在申報了副職且服從調(diào)配的情況下進入中層副職系列排序競聘。 （5）公示結(jié)果 學(xué)校將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示三天。公示無異議，則按干部管理權(quán)限正式辦理報批手續(xù)。 （6）崗位聘用 校長辦公會審批聘任崗位，在全校教職工大會中宣布聘任名單。 五、學(xué)校中層干部的管理與考核 ，確保中層干部換屆聘任工作有序進行。學(xué)校成立以校長（書記）為組長，校級干部為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校每年對中層干部開展述職公示工作，將民主測評結(jié)果進行全校通報。 ，注意干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。根據(jù)縣教育局黨委有關(guān)干部政策和我校教職工隊伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊伍中應(yīng)有一定的婦女干部。同時，必須兼顧到干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的合理性與科學(xué)性。 ，打破論資排輩的思想觀念。讓青年人才能脫穎而出，青年教職工要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)?、年富力強的教職工推薦到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來。 ，杜絕違紀(jì)問題的發(fā)生。實行中層干部競聘是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀(jì)律性很強的工作，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。做到公正、公平、公開，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報復(fù)、徇私舞弊等行為，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。 六、中層干部公開競聘組織工作 領(lǐng)導(dǎo)組組長：黨委書記校長 成員：校級領(lǐng)導(dǎo) 工作組組長：黨委副書記 成員：黨委辦主任 行政辦主任 以上方案解釋權(quán)屬中層干部公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組，方案可根據(jù)上級文件精神和學(xué)校實際由校長辦公會作出調(diào)整和完善。 第25頁 共25頁
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