學(xué)校中層干部聘任工作實施方案-資料下載頁
2025-11-28 03:00本頁面
【正文】 加大宣傳力度。各學(xué)校要廣泛宣傳，提高教職工對學(xué)校中層干部聘任工作重要性的認(rèn)識，引導(dǎo)他們以積極的態(tài)度支持和參與聘任工作，充分行使自身的民主權(quán)利，保障教職工的參與權(quán)、知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。 ?、骋獓?yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定，依法辦事。對徇私舞弊、無理取鬧、惡意中傷、打擊報復(fù)等干擾聘任工作順利實施的行為，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅查處?！ W(xué)校中層干部聘任工作實施方案 為建設(shè)一支精干、高效的干部隊伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,建設(shè)一支長于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊伍,實現(xiàn)學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)下、在集團(tuán)引領(lǐng)下高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委12號)的要求,經(jīng)研究,對我校中層干部實行競爭上崗,特制定如下方案: 一、指導(dǎo)思想 通過實行競爭上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進(jìn)取的精神,為學(xué)校的改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ). 二、聘用原則 ?！ ?、任人唯賢的原則?！ ⒆⒅貙嵖冊瓌t?！ ?、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！ ?、依法辦事原則. 三、選拔范圍 我校在編在職教師,符合競崗資格條件的均可報名競爭上崗. 四、資格條件 ,具有用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題能力. 、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實際相結(jié)合,講實話,辦實事,求實效,努力推進(jìn)學(xué)校各項教育工作. ,有勝任學(xué)校相應(yīng)崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理才干. ,愛生敬業(yè),以身作則,有全局觀念. ,年齡不超過35周歲,具有大學(xué)本科以上文化程度,適當(dāng)放寬年限. 五、方法程序 (一)崗位設(shè)置 總務(wù)處副主任1人。大隊輔導(dǎo)員1人. (二)競聘程序 . 組 長:俞 晴 副組長:王海清 組 員:高 琦 呂琦 吳雷勇 李 鑫 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組. 組 長:王海清 組 員:尹紅巖 徐益萍 鮑佩華 吳淑萍 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案審定、候選人和擬聘人員的審定,頒發(fā)聘書。工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機(jī)構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實施方案,具體組織選聘工作. ,學(xué)校公布競爭上崗方案,召開全體教師會議,做好宣傳發(fā)動工作——時間:6月27日下午. 、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競爭上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日. ——7月4日下午 《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報教育局組織宣傳科審批備案. . (三)競聘方式 本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進(jìn)行. :所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設(shè)想,時間5—10分鐘. :回答評委提出的兩個問題,每個問題時間5分鐘. (四)聘任 根據(jù)面試結(jié)果,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報局組織宣傳科備案,學(xué)校正式下發(fā)聘任文件. 競爭上崗中層干部實行任期制,任期一般為三學(xué)年,(園)際交流. (五)待遇 ,享受中層干部的待遇. ,經(jīng)校委會集體研究,給予解聘.
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