7學校公開競聘中層干部實施方案(編輯修改稿)
2024-09-26 18:43 本頁面
【文章內容簡介】 聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定； （2）如果校務會議討論意見有嚴重分歧，一般應暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。 （3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支委員會審定。 任職 （1）實行任職前公示制度。在校務會議討論決定后對擬任對象進行校內公示。公示一般為三個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)； （2）實行職務聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任； （3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算； （4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。 八、公開競聘的任用： （1）中層干部試用期一年。 （2）一年進行教師考評，合格者任用。 （3）考評合格，再公示，正式任用為中層干部。 （4）接受每年一次考評。 （篇三） 一、指導思想 為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學規(guī)范的學校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學校校長工作試行意見》、《**市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《XX縣區(qū)小學中層干部選拔任用工作試行辦法》、《XX縣區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級干部選拔任用實施辦法》等文件精神，制定本實施方案。 二、公開競聘的時間 三、公開競聘的崗位 四、公開競聘的原則 ，德才兼?zhèn)?，在學校優(yōu)秀教師中選拔原則 ，注重實績原則 ，平等，競爭，擇優(yōu)原則 五、公開競聘的條件 認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。 具有忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。 具有高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。 堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。 六、公開競聘的資格： 五年以上的教育教學和班主任工作經(jīng)歷。大隊輔導員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷； （因上級組織調動的除外）； ； （大隊輔導員職稱要求除外）； ； ，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。 七、公開競聘的程序 按照黨管干部原則，小學中層干部選拔任用工作應在黨總支的領導下，由學校黨支部負責實施； 無支部委員會的學校，由黨總支和學校黨支部書記負責實施； 無獨立黨支部的學校，由黨總支代行黨支部的職責（以下相同）。 （1）民主推薦工作由學校黨支部負責實施。 （2）民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結果在一年內有效； （3）民主推薦應當經(jīng)過下列程序： ①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。 ②由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。 （1）校長根據(jù)群眾推薦的結果和工作需要，按1： 、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見； （2）黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。 （1）學校黨支部應根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。 （2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。 （3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。 （4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。 （1）由學校黨支部負責對考察對象進行全面考察。 （2）考察程序如下： ①組織考察組，制定考察方案； ②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。 ③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內容。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。 （3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）。考察人員必須堅持原則，
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