學(xué)校中層干部聘任工作實施方案(編輯修改稿)
2024-12-07 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考察對象?！ ?。根據(jù)評委量分、民主測評和書面征求意見的結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，由學(xué)校集體研究擇優(yōu)確定考察對象，發(fā)布考察公告?！ Ｒ罁?jù)干部任用條件和不同崗位的職責(zé)要求，全面考察有關(guān)對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，注重考察工作實績?！ ?。根據(jù)考察意見，學(xué)校集體研究確定各崗位擬聘任人選?！ Ｔ谛?wù)公開欄、校園網(wǎng)對擬聘人選進行公示。提任干部的公示期限一般為5個工作日?！ ?。擬聘內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人人選由學(xué)校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責(zé)人按干部管理權(quán)限報批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報送縣教育局政工科備案?！ ?三)直接聘任程序 。召開全體教職工大會或教職工代表會議，校長向全體教師作關(guān)于直接聘任中層干部的通報?！ ?。擬聘內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人人選由學(xué)校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責(zé)人按干部管理權(quán)限報批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報送縣教育局政工科備案。 九、退出機制 (一)考核。每年度要進行一次履職考核，二次期末民主測評，考核結(jié)果作為崗位聘任和發(fā)放績效工資的重要依據(jù)?！ ?二)解聘。具備下列情形之一的應(yīng)予解聘： ，未被續(xù)聘的?！ ?，工作不勝任、年度履職考核不合格的?！ ?，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職的?！ ∈⒓o(jì)律與監(jiān)督 。各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行干部工作各項規(guī)定和紀(jì)律要求，認(rèn)真研究制定工作方案，充分估計和把握工作中可能出現(xiàn)的問題，切實做好思想政治工作和各項準(zhǔn)備工作。必須堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持走群眾路線，堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，由各學(xué)校(單位)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議集體研究決定，不允許減少或違反程序，不允許搞“一言堂”?！ Ｕた凭唧w負責(zé)聘任工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督方案實施情況。各學(xué)區(qū)學(xué)校要及時向政工科上報聘任方案、工作進展及結(jié)果?！ 。嬲训虏偶?zhèn)?、群眾公認(rèn)、工作實績突出的優(yōu)秀干部選拔上來，適當(dāng)考慮性別、年齡、專業(yè)、資歷等因素?！ 。杂X接受學(xué)校工作安排。落聘人員不再享受原中層干部崗位待遇，要自覺接受學(xué)校安排的工作任務(wù)，帶頭遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。學(xué)校應(yīng)加強對中層干部的思想政治教育、崗位履職能力提升及相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律教育?！ ?，堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神不相一致的行為，確保聘任工作順利進行。對違反有關(guān)規(guī)定與紀(jì)律產(chǎn)生的擬任人選和任用的中層干部，或通過不正當(dāng)競爭手段上崗任職的，一經(jīng)查實，一律宣布無效，按程序取消相關(guān)任命，并追究學(xué)校(單位)黨政負責(zé)人及直接責(zé)任人的責(zé)任?！ ∈?、附則 (一)本實施意見如有與上級相關(guān)規(guī)定不一致的，以上級法律法規(guī)為準(zhǔn)。 (二)要嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，對違反規(guī)定選拔任用干部的，要視情節(jié)輕重給予批評或誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 (三)本實施意見自發(fā)布之日起施行。原******文件同時廢止。 (四)本實施意見由縣教育局政工科負責(zé)解釋。 學(xué)校中層干部聘任工作實施方案 為深化我縣教育人事制度改革，進一步落實《關(guān)于印發(fā)橫縣中小學(xué)人事制度改革實施辦法的通知》(橫教發(fā)〔2004〕53號)精神，結(jié)合我縣中小學(xué)校的實際，特制訂本實施方案?！ ∫弧⒅笇?dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力深化教育人事制度改革，進一步建立和完善能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教育教學(xué)管理干
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