學校中層干部聘任工作實施方案(編輯修改稿)
2024-12-07 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考察對象?！ ?。根據(jù)評委量分、民主測評和書面征求意見的結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務人數(shù)的原則，由學校集體研究擇優(yōu)確定考察對象，發(fā)布考察公告?！ Ｒ罁?jù)干部任用條件和不同崗位的職責要求，全面考察有關對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，注重考察工作實績?！ ８鶕?jù)考察意見，學校集體研究確定各崗位擬聘任人選?！ Ｔ谛展_欄、校園網(wǎng)對擬聘人選進行公示。提任干部的公示期限一般為5個工作日?！ ?。擬聘內(nèi)設機構(gòu)負責人人選由學校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責人按干部管理權(quán)限報批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報送縣教育局政工科備案?！ ?三)直接聘任程序 。召開全體教職工大會或教職工代表會議，校長向全體教師作關于直接聘任中層干部的通報?！ ?。擬聘內(nèi)設機構(gòu)負責人人選由學校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責人按干部管理權(quán)限報批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報送縣教育局政工科備案。 九、退出機制 (一)考核。每年度要進行一次履職考核，二次期末民主測評，考核結(jié)果作為崗位聘任和發(fā)放績效工資的重要依據(jù)?！ ?二)解聘。具備下列情形之一的應予解聘： ，未被續(xù)聘的?！ ?，工作不勝任、年度履職考核不合格的。 ，應當解聘現(xiàn)職的?！ ∈⒓o律與監(jiān)督 。各單位應嚴格執(zhí)行干部工作各項規(guī)定和紀律要求，認真研究制定工作方案，充分估計和把握工作中可能出現(xiàn)的問題，切實做好思想政治工作和各項準備工作。必須堅持集體領導，堅持走群眾路線，堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能，認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，由各學校(單位)黨政領導聯(lián)席會議集體研究決定，不允許減少或違反程序，不允許搞“一言堂”?！ Ｕた凭唧w負責聘任工作的業(yè)務指導、監(jiān)督方案實施情況。各學區(qū)學校要及時向政工科上報聘任方案、工作進展及結(jié)果?！ ?，真正把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、工作實績突出的優(yōu)秀干部選拔上來，適當考慮性別、年齡、專業(yè)、資歷等因素?！ 。杂X接受學校工作安排。落聘人員不再享受原中層干部崗位待遇，要自覺接受學校安排的工作任務，帶頭遵守學校各項規(guī)章制度。學校應加強對中層干部的思想政治教育、崗位履職能力提升及相關法律法規(guī)和紀律教育?！ ?，堅決防止和糾正各種與《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神不相一致的行為，確保聘任工作順利進行。對違反有關規(guī)定與紀律產(chǎn)生的擬任人選和任用的中層干部，或通過不正當競爭手段上崗任職的，一經(jīng)查實，一律宣布無效，按程序取消相關任命，并追究學校(單位)黨政負責人及直接責任人的責任。 十一、附則 (一)本實施意見如有與上級相關規(guī)定不一致的，以上級法律法規(guī)為準?！ ?二)要嚴肅干部人事紀律，對違反規(guī)定選拔任用干部的，要視情節(jié)輕重給予批評或誡勉談話，情節(jié)嚴重的要追究有關責任人員的責任?！ ?三)本實施意見自發(fā)布之日起施行。原******文件同時廢止?！ ?四)本實施意見由縣教育局政工科負責解釋?！ W校中層干部聘任工作實施方案 為深化我縣教育人事制度改革，進一步落實《關于印發(fā)橫縣中小學人事制度改革實施辦法的通知》(橫教發(fā)〔2004〕53號)精神，結(jié)合我縣中小學校的實際，特制訂本實施方案。 一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，大力深化教育人事制度改革，進一步建立和完善能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教育教學管理干
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