學校中層干部考核方案(編輯修改稿)
2024-12-13 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體包括：遵守廉潔自律規(guī)定、履行黨風廉政 責任制和教育行風建設(shè)情況；堅持校務(wù)公開、自覺接受監(jiān)督情況。 四、 考核 辦法 （一） 量化等級 根據(jù)百分考核實行 量化評價： 90100 分為優(yōu)秀； 7089 分為合格； 6069 分為基本合格； 59 分以下為不合格。 （二） 考核方法 分總支考核、學校校長考核和民意測驗三項。總支考核占 30%，校長考核占 40%，民意測驗占 30%。 五、 結(jié)果運用 凡一學期內(nèi)綜合考核評定為優(yōu)秀的，在評模、評優(yōu)時優(yōu)先 ；在晉職晉級中加分，可考慮職務(wù)晉升；行政津貼可提高 20%。 凡學期內(nèi)被綜合考核評定為合格的，可享受上級文件規(guī)定的行政津貼。 凡一學期內(nèi)綜合考評為基本合格的 ， 不 得參加評優(yōu)評模，行政職務(wù)津貼扣除 20%。 凡一學期內(nèi)綜合考評為不合格的 ， 取消評優(yōu)、評先、評模和晉升職稱資格，不得享受行政職務(wù)津貼 ，并給予黃牌警告；連續(xù)二次綜
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