中層干部考核、選拔、任免管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-18 17:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 察工作實(shí)績(jī)。 b) 應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，上下結(jié)合，準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的表現(xiàn)。 c) 實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。 考察程序 考察中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： a) 組織考察組（考察組由兩名以上成員組成），擬定考察方案； b) 采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或 者民意測(cè)驗(yàn)、實(shí)地考察、專項(xiàng)考察、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況； c) 征求有關(guān)方面的意見(jiàn)和建議： 考察擬任引航站領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，采取一定形式征求中心機(jī)關(guān)部室主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和建議； 考察擬任中心部室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，采取一定形式征求引航站主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和建議。 d) 考察組綜合分析考察情況，形成書(shū)面考察材料，研究提出意見(jiàn)，向中心長(zhǎng)江引航中心 ~質(zhì)量程序 ?中層干部考核、選拔、任免、管理程序 文件編號(hào)： CJYHZX/QP/28 版次： 2/1 發(fā)布日期： 2020720 頁(yè)碼： 4/6 黨委匯報(bào)。 個(gè)別談話的范圍和對(duì)象 考察擬任引航站領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，個(gè)別談話的范圍和對(duì)象為：考察對(duì)象所在站的領(lǐng)導(dǎo)成員；引航站財(cái)務(wù)人員；引航站調(diào)度人員 代表；引航站支工會(huì)負(fù)責(zé)人；引航站團(tuán)支部負(fù)責(zé)人；引航站半數(shù)以上引航員。 考察擬任中心部室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，個(gè)別談話的范圍和對(duì)象為：本部室領(lǐng)導(dǎo)；本部室職工；其他部室領(lǐng)導(dǎo)。 考察中層干部人選必須形成書(shū)面考察材料，并歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毴?、準(zhǔn)確、清楚的反映考察對(duì)象的情況。內(nèi)容包括： a) 德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)； b) 主要特點(diǎn)和不足； c) 民主推薦或者民意測(cè)驗(yàn)情況。 黨委會(huì)討論決定 中層干部的選拔任用 ,由中心黨委集體研究做出任免決定。中層干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題要及時(shí)查清，避免久拖不決。 黨委討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須按照下列程序進(jìn)行： a) 黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或黨群 工作部負(fù)責(zé)人，介紹對(duì)考察對(duì)象的考察情況； b) 參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； c) 以黨委應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定； d) 對(duì)做出任免決定的干部，由黨委指定專人同本人談話。 須報(bào)上級(jí)審批的擬提拔任職的干部，由黨群工作部呈報(bào)中心黨委的請(qǐng)示并附干部任免呈報(bào)表、干部考察材料、黨委會(huì)記錄等。 需報(bào)上級(jí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1