【文章內(nèi)容簡介】 越級提拔。本篇文章來自資料管理下載。凡需越級提拔的，應(yīng)按照有關(guān)要求，擴(kuò)大考察范圍，廣泛征求意見，對于政績突出且群眾滿意的人選方可提拔；，其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及年齡等要求可適當(dāng)放寬。第三章 民主推薦與考察第八條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第十條 由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十一條 擬任干部考察： ，由黨委組織部嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。：(1)組織考察組，制定考察方案；(2)同考察對象所在單位的黨組織負(fù)責(zé)同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；(4)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、專項調(diào)查，查閱個人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；(5)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見；(6)形成書面考察材料，向黨委報告。第四章 討論決定與任職第十二條 選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。第十三條 黨委討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題,會后應(yīng)及時查清,避免久拖不決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十四條 黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： 、推薦、考察和任免理由等情況； ；，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第十五條 需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。擬任校長助理及組織、人事部門的主要負(fù)責(zé)人在任免前必須報教育部人事司備案，并報送備案材料，經(jīng)同意后方可行文任免；紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等部門負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)事先征得其上一級主管部門意見，經(jīng)同意后方可行文任免；校工會主席，換屆選舉結(jié)果報省教育工會審批后，方可行文任免；校團(tuán)委換屆選舉結(jié)果，由校黨委批復(fù)，并抄報團(tuán)省委。第十六條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任（聘）職手續(xù)。第十七條 實行新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。第十八條 實行中層干部任期制，一個任期為三年?？梢赃B任,但在同一職位上任職一般為兩個任期，個別確因工作需要可適當(dāng)延長任期。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵回到教學(xué)、科研和管理崗位。因工作需要或符合有關(guān)條件的可任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十九條 鼓勵中層干部能上能下。在本校任職的中層干部任職屆滿不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，回到教學(xué)、科研或管理崗位的，且任職期間經(jīng)考核符合稱職以上條件的，擔(dān)任中層干部滿一屆不滿兩屆的，給半年的時間用于脫產(chǎn)進(jìn)修；滿兩屆及以上的，給一年時間用于脫產(chǎn)進(jìn)修。脫產(chǎn)進(jìn)修期間保留相應(yīng)職級調(diào)研員待遇。進(jìn)修期滿后，,但補(bǔ)貼工作量后，總工作量不超過1。第二十條 干部任免通知，由黨委組織部起草。黨委系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由黨委書記簽發(fā)，以南農(nóng)大黨字文號行文；行政系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由校長簽發(fā)，以南農(nóng)大校字文號行文。干部任免生效時間以任免通知文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。換屆后一年內(nèi)任職的，到新一屆班子產(chǎn)生，視為任期屆滿。領(lǐng)導(dǎo)班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續(xù)。第二十一條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。第二十二條 實行中層干部任期審計制度。中層干部發(fā)生崗位變動的都要進(jìn)行離任審計。第二十三條 中層干部一般不得在企業(yè)和營利性單位兼任職務(wù)。個別經(jīng)黨委會議批準(zhǔn)兼職的，應(yīng)報校紀(jì)委備案，并不準(zhǔn)領(lǐng)取兼職報酬。第二十四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部的確定。，按照上級有關(guān)文件精神配置處級組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計員。，因年齡原因距退休前續(xù)任不滿一個任（聘）期的及專職黨政管理干部因工作原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，且任職期間經(jīng)考核為稱職以上的，可改任相應(yīng)職級的調(diào)研員。調(diào)研員應(yīng)安排或應(yīng)聘新的工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。第五章 公開選拔和競爭上崗第二十五條 公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。個別崗位確需向社會公開選拔的，經(jīng)組織部建議、黨委會議同意可面向社會公開選拔。第二十六條 報名公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第二十七條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織部組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：、報考人員的資格條件、基本程序和方法等； ；，并進(jìn)行民主測評；，發(fā)布考察預(yù)告； ，研究提出擬任人選方案； ； 。第六章 交流、回避第二十八條 實行中層干部交流制度。：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個單位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負(fù)責(zé)人、財、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定實行交流制度。，原則上應(yīng)安排交流。第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門、單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。，本人必須回避。第七章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。，男60、女55歲。因教學(xué)、科研等工作需要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；、干部考察中，民主測評不稱職的票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；，職