學(xué)校中層干部考核條例(編輯修改稿)
2024-10-13 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職級待遇；、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免； ；，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定； 、交流中層干部的決定；、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； ，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第三十六條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第三十七條 實行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十八條 黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，本篇文章來自資料管理下載。受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第三十九條 建立組織部與紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。第四十條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第四十一條 黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及組織部門、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）舉報、申訴。第九章 教育與培養(yǎng)第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務(wù)知識和管理能力的重要途徑，是加強黨性鍛煉的重要措施。，組織中層干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國際國內(nèi)形勢。、省委黨校及教育部舉辦的各類干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進行較高層次的系統(tǒng)培訓(xùn)。，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學(xué)習(xí)效果。加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通，增進了解和理解，關(guān)心中層干部的學(xué)習(xí)、工作、生活。每年各分管、聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與所分管、聯(lián)系單位的主要負(fù)責(zé)人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識、管理業(yè)務(wù)知識和技能等。通過培訓(xùn)，使干部隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。第四十三條 加強實踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應(yīng)自覺進行崗位鍛煉，鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷適應(yīng)新的工作要求，成為既懂業(yè)務(wù)又懂管理的內(nèi)行。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內(nèi)外科研基地和科技扶貧點等艱苦環(huán)境中進行鍛煉，時間不少于一年。選派部分同志赴縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場擔(dān)任科技副縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、場長，進行掛職鍛煉，時間為13年。第十章 考 核第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)，要正確地識別和選拔干部，鼓勵先進，激勵后進，就必須進行干部考核。通過考核，客觀評價干部的德才素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，同時也是客觀公正實施對干部選拔、培訓(xùn)、任用、獎懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。中層干部考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。干部的考核方式一般分為平時考核、年度考核和屆滿考核三種形式。第四十五條 中層干部應(yīng)自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格要求，勤政廉潔。堅持個人收入申報及個人重大事項報告等項制度。黨員中層干部應(yīng)嚴(yán)格組織生活制度，過好雙重民主生活會等。第十一章 后備干部隊伍建設(shè)第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部正常的新老更替提供組織保證。第四十七條 后備干部包括正處級和副處級后備干部，一般在下一級職位上的干部中產(chǎn)生。后備干部產(chǎn)生應(yīng)按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實行民主推薦、組織考察、校黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。結(jié)合每年年終考核，由黨委組織部會同后備干部所在單位黨組織對后備干部逐一專項考核，實行滾動式管理，對表現(xiàn)突出，條件成熟的應(yīng)盡快使用；對表現(xiàn)較好，仍有潛力的則繼續(xù)后備培養(yǎng)；對表現(xiàn)一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養(yǎng)的則視情況進行調(diào)整。第十二章 附 則第四十八條 本條例由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條 本條例自發(fā)布之日起施行?！赌暇┺r(nóng)業(yè)大學(xué)中層干部管理暫行辦法》同時廢止。第二篇：學(xué)校中層干部考核細(xì)則澤普縣第三中學(xué)中層干部考核細(xì)則為加強中層干部隊伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、考核細(xì)則（一）扣分情況：認(rèn)真履行工作職責(zé)，對學(xué)校安排部署的工作，未按時按質(zhì)完成上報工作總結(jié)、計劃、例會資料等，每一次每一項扣2分。因未上報材料對學(xué)校工作造成重大影響的，每一次每一項可扣5分。
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