干部選拔任免制度(編輯修改稿)
2025-09-21 18:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。 （ 6）提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。 （ 7）根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò) 40 歲。 （ 8）提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有 2 年以上護(hù)士長(zhǎng)（或副護(hù)士長(zhǎng)）工作經(jīng)歷，大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有 3 年以上工齡，大專(zhuān)以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱(chēng)。 （ 9）管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。 （ 10）管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。 第 3 頁(yè) 共
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