后備干部選拔推選制度(編輯修改稿)
2024-10-20 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講答辯、組織考察、研究審定、公示等程序進行。（一）筆試：筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質(zhì)。內(nèi)容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。滿分30分。（二）演講答辯：主要考察應試者是否具備企業(yè)管理所要求的領(lǐng)導能力和素質(zhì)。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場答題1—2題，滿分為35分。（三）組織考察實行量化計分?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實績。滿分35分。（其中：公司領(lǐng)導班子占15分，相關(guān)中層干部占10分，職工代表占10分。）（四）研究審定：由公領(lǐng)導班子集體研究確定最終人選。依據(jù)總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統(tǒng)一管理。五、有關(guān)要求各單位要高度重視此次后備干部選拔活動。要把此次活動作為加強干部隊伍建設、推進“干部作風建設年”的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。要有專門部門和專人負責此項工作的組織、協(xié)調(diào)工作，確保工作順利進行。各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。六、報名時間和方法報名時間：報名辦法：報考人員需填寫《應聘人員登記表》一式2份,并提供身份證、學歷（學位）證、所在單位出具的現(xiàn)任崗位證明材料。報名地點: 電話:年月日第四篇：后備干部選拔方案后備干部選拔方案（一）為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。一、選拔原則（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。（二）群眾公認、注重實績、注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。（三）動態(tài)管理、同等使用、重在培養(yǎng)的原則。二、基本條件根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應當具備以下條件：（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關(guān)系。（二）正處級后備干部應為現(xiàn)任副處級干部。副處級后備干部應為現(xiàn)任正科級干部，或具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。正科級后備干部，應是副科級干部或具有碩士以上學歷和中級職稱的教師。（三）后備干部的文化程度應在大學本科以上。（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。（五）身體健康。三、數(shù)量與結(jié)構(gòu)（一）后備干部按領(lǐng)導班子正職1：副職1：1的數(shù)量確定。（二）后備干部隊伍中應有一定數(shù)量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部，比例占15%左右。四、選拔程序（一）民主推薦。各黨總支在民主推薦的基礎上，經(jīng)黨政聯(lián)席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。（二）組織考察。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。（三）集體決定。由學院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。（院管干部情況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。）五、后備干部的培養(yǎng)（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負責。組織人事處負責綜合指導和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負責具體落實和日常管理。后備干部培養(yǎng)要把提高思想政治素質(zhì)放在首位，把加強能力建設作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把改進工作作風作為重要內(nèi)容。（二）加強后備干部教育培訓。有計劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級黨校
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