后備干部培養(yǎng)推薦制度(編輯修改稿)
2024-11-04 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部、校長室作出后備干部使用或輸送方案。8．由人事部門專人專案歸檔侍用。四、培養(yǎng)原則任人為賢，唯才是舉。培養(yǎng)對象的確定不看關(guān)系，不看面子，不走門子，只看能力水平、思想修養(yǎng)和政治素質(zhì)。不求全責(zé)備。人無完人，金無足赤，選拔培養(yǎng)后備干部要看主流，看實質(zhì)，只要人心正、身正、有事業(yè)心和責(zé)任感，我們就要在幫助他克服缺點的同時，大膽培養(yǎng)。要在使用中培養(yǎng),要大膽使用，讓他們在工作中鍛煉成長。五、保證措施主要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心他們，經(jīng)常找他們談心，指出他們工作中的缺點與不足，鼓勵他們大膽工作。定期考評，讓群眾說話，要公開透明，培養(yǎng)年輕干部不能暗箱操作。高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，讓他們知道自己不同于一般的中層干部，標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)。第四篇：村級后備干部培養(yǎng)制度范文xx縣村級后備干部培養(yǎng)制度為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實村兩委后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合農(nóng)村工作實際，建立如下后備干部培養(yǎng)制度。一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)年齡在40周歲以下、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報組織部門。三、培養(yǎng)計劃和措施方法加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。每季度至少組織 1集中學(xué)習(xí)一次，平時自學(xué)20課時以上。學(xué)習(xí)內(nèi)容為鄧小平理論和“三個代表”重要思想。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，培養(yǎng)年青干部的黨性修養(yǎng)和紀(jì)律觀念。加強(qiáng)后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代農(nóng)村各項工作的需要。注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后
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