【文章內容簡介】 中定向選拔后備干部。選調生納入相應層次的后備干部名單。第五章 后備干部的培養(yǎng)第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠，全面提高素質。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。第十三條 后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務培訓。培訓的主要內容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關法律知識；履行崗位職責所必須的有關業(yè)務知識。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓形式：（1）參加在黨校、行政學院或其他培訓機構舉辦的培訓班；（2）選派到高等院校深造；（3）派往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓或考察；（4）引導進行自學；（5）組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調查研究或理論研討。后備干部在黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，每年不少于規(guī)定時間。第十四條 加強后備干部的實踐鍛煉?？梢愿鶕?jù)實際情況，主要采取以下形式：（1）下派到鎮(zhèn)、街道辦事處、村、社區(qū)任職或掛職；（2）選送到區(qū)屬黨政機關掛職；（3）選派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；（4）崗位輪換和跨鎮(zhèn)（街道辦事處）、跨部門交流；（5）擔任領導助理或在其他重要崗位上任職；（6）選調到上級黨政機關掛職；（7）分配承擔急、難、險、重等專項工作任務。后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內容、時間，根據(jù)具體情況確定。第六章 后備干部的管理第十五條 對后備干部必須加強日常管理。實行在區(qū)委領導下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結合的辦法，由區(qū)委組織部會同后備干部所在單位的黨組織共同管理。第十六條 對后備干部要定期考察。結合年終對領導班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調能力、工作實績等方面情況?？疾旖Y果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調整的依據(jù)。第十七條 后備干部實行在嚴格考核基礎上的動態(tài)管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質和合理的結構。后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部名單：（一）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用；（二）年齡偏大；（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；（四）考核不稱職；（五）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；（六）作風不實，威信不高，群眾意見較大；（七）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；（八）因其他原因，不適繼續(xù)宜作為后備干部。第十八條 建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理。第十九條 后備干部因組織需要調動工作時，如管理主體發(fā)生變化，由區(qū)委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉交新的管理部門，可否列為調入單位的后備干部，由調入單位按干部管理權限和后備干部選拔程序重新研究確定。第七章 后備干部的任用第二十條 對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。提拔科級領導干部原則上從科級后備干部中選拔。區(qū)委根據(jù)領導班子建設的需要，對后備干部統(tǒng)一調配使用。第二十一條 鼓勵和支持后備干部參與公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。第八章 組織領導第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區(qū)委組織部具體負責。第二十三條 建立后備干部工作責任制。黨政領導班子主要領導干部對后備干部工作負有主要責任，領導班子的其他成員，也負有相應責任。區(qū)委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領導班子和領導干部的一項重要內容。第九章 紀律第二十四條 后備干部工作必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀律規(guī)定。第二十五條 要嚴格控制后備干部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進行。第十章 附則第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負責解釋。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。武威市市管后備干部管理暫行辦法作者：干部一科 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：4145 更新時間：2008430 16:40:17為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍四化方針，進一步加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的步伐，努力造就一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理、充滿活力，能夠擔當我市改革開放和現(xiàn)代化建設重任的后備干部隊伍，根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號）、中共中央辦公廳《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》（中辦發(fā)[2003]30號）和我市縣級領導班子、縣級領導干部隊伍建設的實際需要，制定本辦法。一、后備干部工作堅持的原則（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高原則；（六）備用結合、動態(tài)管理原則。二、后備干部的條件和資格 后備干部應符合《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件，并具備以下資格：正縣級后備干部年齡必須在50歲（含50歲）以下, 副縣級后備干部必須在45歲（含45歲）以下。正縣級后備干部，一般應具有副縣級或軍轉副團級（不含技術職務）職務級別。副縣級后備干部，一般應當具有正科級職務。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母笨萍壐刹烤哂邢铝星樾沃徽?，也可參與后備干部的選拔：近三年考核有2次以上被評定為優(yōu)秀等次；女干部；少數(shù)民族干部；非中共黨員干部；30歲以下的干部；具有副高級專業(yè)技術職務任職資格或獲得碩士以上學位的干部。具有大專以上文化程度。身體健康。三、后備干部的數(shù)量和結構（一）后備干部隊伍人數(shù)一般按領導班子職數(shù)正職1:2和副職1:1的比例確定。在保持總量的前提下，可根據(jù)干部資源等實際情況，對各縣區(qū)、各部門（單位）后備干部名額作適當增減。（二）正縣級后備干部以40至45歲的干部為主體，35歲左右的干部要有一定數(shù)量；副縣級后備干部以35至40歲的干部為主體，30歲左右的干部要有一定數(shù)量。（三）后備干部隊伍中既要有年輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進領導班子的人選。其中近期可進班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的１/３。（四）后備干部中女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部應有一定的數(shù)量，其中女干部所占比例不少于15%。（五）后備干部中熟悉黨務、政務、經(jīng)濟、政法、科技、工業(yè)、農業(yè)、財政、金融、經(jīng)貿知識等方面的人才應占一定比例，以形成合理的專業(yè)和知識結構。四、后備干部的選拔選拔后備干部，應充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關中選拔，還要注意從事業(yè)單位中選拔。（一）選拔后備干部要嚴格按照以下程序進行：理論知識測試（公開選拔時適用）；縣區(qū)、部門（單位）內部民主推薦；縣區(qū)、部門（單位）黨組織推薦；確定考察對象；組織考察；市委組織部審核；市委常委會確定；公示；建立后備干部庫。（二）推薦、考察工作原