【文章內容簡介】 發(fā)揮他們的才干。七、工作要求后備干部建設是學校隊伍建設的基礎工作，關系著教育發(fā)展大計，要充分認識培養(yǎng)后備干部的重要性和緊迫性，以識才的慧眼，用才的氣魄，切實做好推薦工作，滿腔熱情地扶持青年干部盡快成長，促使年輕后備干部脫穎而出。后備干部建設是一項嚴肅認真的工作，必須嚴格遵守工作紀律，嚴格工作原則和程序，確保把思想、作風、業(yè)務過硬的優(yōu)秀青年選拔到后備干部隊伍中來，要堅決杜絕在選拔中拉關系，走后門。二0一一年八月二十日第三篇：后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，深化干部人事制度改革，努力形成充滿活力的用人機制，進一步調動后備干部的積極性、創(chuàng)造性，提高工作水平和辦事效率，建設一支精干高效的管理隊伍。二、選拔培養(yǎng)原則德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。民主推薦與組織考察相結合的原則。群眾公認、注重實績的原則。民主集中制的原則。注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高的原則。備用結合、動態(tài)管理的原則。三、基本條件和資格（一）基本條件政治素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熟悉和掌握各項衛(wèi)生政策法規(guī)。有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。有一定的業(yè)務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，醫(yī)德良好，廉潔奉公，遵紀守法。有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝領導工作。（二）資格條件年齡一般在38周歲以下（表現(xiàn)突出者年齡可適當防寬）。具有中專以上學歷。四、公開選拔程序宣傳發(fā)動。制定公選方案，召開黨工團組負責人會議，下發(fā)公選通知，進行宣傳發(fā)動，并通過醫(yī)院網站和公示欄發(fā)布報名及考試竟聘信息。報名，資格審查。按照公選方案確定的報考條件進行報名，報名可采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的形式進行。組織部門根據公選條件和要求，對報名的人選進行資格審查，符合條件的，準予參加。筆試和面試。筆試內容主要為科學發(fā)展觀和黨的十七大報告，筆試采取統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評閱。面試在筆試的基礎上以競聘演講等形式為主進行，筆試、面試按4：6加權，計總分。考察。根據筆試、面試加權分，取成績優(yōu)秀者納考察范圍。考察一般采取組織談話、召開座談會、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。確定。醫(yī)院領導班子集體研究，確定后備干部建議人選名單。對后備干部建議人選在院內進行公示。公示后，根據公示情況確定中層后備干部正式人選名單，由院組織人事科納入后備干部人才庫集中管理。五、培養(yǎng)后備干部的培養(yǎng)工作，要做到有計劃、有針對性，由組織人事科負責確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。培養(yǎng)中層后備干部要立足當前，著眼長遠。按照“按需培養(yǎng)”的原則，有計劃地加強對院內中層后備干部的理論培訓和實踐鍛煉。培養(yǎng)的主要內容包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經濟理論、現(xiàn)代科技、管理知識和有關法律知識；履行崗位職責所必須的有關業(yè)務知識。后備干部的培訓主要采取以下形式：舉辦青年后備干部培訓班；選派到經濟發(fā)達地區(qū)考察；引導進行自學；安排到醫(yī)院行政科室掛職輪崗；安排特定階段性工作；組織開展對工作中一些重要問題的調查研究和理論探討。六、管理后備干部的管理工作包括對后備干部的考察、考核、充實、調整、談話、檔案管理等內容。后備干部的綜合管理和檢查考核由醫(yī)院組織人事科具體負責。確立院內中層后備干部定期考核制度。結合年終對中層干部的考核，考察了解中層后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調能力、工作實績等方面情況，幫助他們總結經驗，發(fā)揚優(yōu)點，解決思想工作中存在的問題和不足?？疾旖Y果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調整的依據。后備干部每年要將自己思想、學習、工作情況向組織部門書面匯報一次。中層后備干部談話制度。組織人事科和醫(yī)院領導要經常同中層后備干部談話，了解情況，肯定成績，指出缺點，提出努力方向，加強對中層后備干部的政治思想教育。中層后備干部動態(tài)管理制度，堅持優(yōu)勝劣汰。結合考核考察，中層后備干部隊伍應及時調整補充，使隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質和合理的結構。院內中層備干部凡有下列情形之一的，應調整出中層后備干部隊伍：政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題；工作業(yè)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失職，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次；由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；年齡偏大；因其他原因，不適宜作為院內中層后備干部。院內中層后備干部管理臺帳。由組織人事科將中層后備干部花名冊、登記表、考察材料、民主推薦表、工作總結等整理建檔，建立中層后備干部人才庫，加強對中層后備干部的管理。七、任用對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的中層后備干部，根據工作需要，適時任用。提拔中層干部一般要從中層后備干部中挑選任用。第四篇：村后備干部培養(yǎng)實施意見中共沙鎮(zhèn)溪鎮(zhèn)委關于加強農村后備干部培養(yǎng)的實施意見為進一步加強農村后備干部隊伍建設，建立健全村級后備干部培養(yǎng)機制，強化對村后備干部的選拔培養(yǎng)工作，不斷改善農村基層干部隊伍整體結構，保證黨在農村的各項事業(yè)后繼有人。經鎮(zhèn)黨委政府研究決定，