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正文內(nèi)容

3加強(qiáng)事業(yè)單位后備干部培養(yǎng)選拔的思考(編輯修改稿)

2024-08-26 16:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)入后備干部隊(duì)伍,是自己能干的結(jié)果,思想浮躁,一旦列入后備干部名單就等著提拔,在一個崗位上沒干幾年就急于上調(diào),看到人家提拔心理就不平衡。有的群眾觀念淡薄, “ 聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)多,聯(lián)系群眾少 ” ,熱心于 “ 自我包裝 ” 。有的學(xué)習(xí)坐不住,鉆不進(jìn),工作不扎實(shí),沉不下去,缺乏艱苦奮斗的作風(fēng)。 培養(yǎng)和選拔后備干部,努力造就一批能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才,是擺在各級黨組織 面前的一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。從實(shí)踐中我們感到,傳統(tǒng)的選人用人觀念仍是培養(yǎng)和選拔年輕干部的重要障礙。 “ 創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂 ” ,為此,必須解放思想,更新觀念,把培養(yǎng)和選拔后備干部作為一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好,重點(diǎn)要解決好后備干部 “ 選、育、用 ” 三大難題。 一、公開篩選,創(chuàng)新后備干部產(chǎn)生方式。一是強(qiáng)化民主意識, 第 3 頁 共 4 頁 增強(qiáng)篩選的廣泛性。在調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍時,要根據(jù)班子結(jié)構(gòu)的實(shí)際狀況,對后備干部的年齡、文化及職位需求等制定相應(yīng)的條件和標(biāo)準(zhǔn),
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