中層后備干部選拔培養(yǎng)管理任用方案(編輯修改稿)
2024-11-16 03:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。（3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。（4）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。（6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。（二）后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（1）正職后備干部，一般應(yīng)是同級(jí)副職；（2）一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；（3）有一定的基層領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷或領(lǐng)導(dǎo)潛能；（4）身體健康。（三）選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：（1）黨管干部的原則；（2）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（3）民主集中制的原則；（4）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（5）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（6）注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；（7）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則；（8）統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。（四）年齡條件凡50周歲以下（含50周歲）符合以上條件的干部均可報(bào)名。同等條件下，年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和連續(xù)三年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀黨員”的優(yōu)先錄用。（五）工齡條件：具備二年以上（含二年）工作經(jīng)歷。二、任職資格的確認(rèn)（一）理論及相關(guān)知識(shí)考試（占總分30%）應(yīng)參加考試人員為：未擔(dān)任正副科級(jí)實(shí)職職務(wù)的報(bào)考對(duì)象?？荚噷W(xué)習(xí)書(shū)目：《鄧小平文選》、“三個(gè)代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆三中全會(huì)精神、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》、《中共中央關(guān)于面向二十一世紀(jì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》、《法學(xué)概論》、《行政管理學(xué)》和時(shí)事政治?？荚囶}型為選擇題（40分）、判斷題（20分）、案例題（15分）和論述題（25分）。考試方式：開(kāi)卷。（二）進(jìn)行民主推薦（占40%）：（1）實(shí)行競(jìng)職演講，每人發(fā)言五分鐘。（2）民主測(cè)評(píng)：全體教職工根據(jù)報(bào)考者平時(shí)的德、能、勤、績(jī)各方面表現(xiàn)及競(jìng)職演講水平和工作思路進(jìn)行無(wú)記名投票，當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票，一票一分，投票總分乘以40%為該項(xiàng)得分。（三）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)（占30%）為避免考試分、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)打分互相影響，考試分?jǐn)?shù)先保密。三項(xiàng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。（四）組織考察：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）同考察對(duì)象面談，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，深入地了解情況；（4）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向黨委匯報(bào)并提出任用建議方案。三、擬調(diào)整充實(shí)的崗位及后備干部隊(duì)伍的管理：（一）監(jiān)察室主任（或副主任）1名；團(tuán)委書(shū)記、副書(shū)記各1名；人事處副處長(zhǎng)1名；辦公室副主任1名；財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)各1名；婦委會(huì)副主任1名；經(jīng)濟(jì)管理教研部副主任1名；馬列主義教研部主任、副主任各1名；法學(xué)教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；現(xiàn)代科技教研部主任、副主任各1名；電教中心主任、副主任各1名，校（院）報(bào)編輯室主任、副主任各1名。（二）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在現(xiàn)有符合資格和條件的副科級(jí)人員中，根據(jù)民主測(cè)評(píng)推薦的情況，由組織考核任命。（三）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在后備干部中根據(jù)考試成績(jī)和民主推薦的情況，由組織考核任命。四、未進(jìn)入這次調(diào)整范圍的后備干部，進(jìn)入后備干部隊(duì)伍庫(kù)，今后調(diào)整充實(shí)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一律從后備干部隊(duì)伍倉(cāng)庫(kù)中產(chǎn)生，未進(jìn)入后備干部隊(duì)伍庫(kù)的，一律不得提拔使用。五、后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：(1)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題；(2)工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?3)工作失職，造成較大損失或不良影響；(4)群眾意見(jiàn)較大、威信不高；(5)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；(6)年齡偏大；(7)因其他原因，不適宜作為后備干部。六、報(bào)名時(shí)間：年 月 日七、考試時(shí)間：年 月 日2010年11月第四篇：學(xué)校中層后備干部培養(yǎng)考察及選拔任用的管理辦1學(xué)校中層后備干部培養(yǎng)考察及選拔任用的管理辦法（試行)為了健全學(xué)校干部隊(duì)伍，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)，完善選才用人機(jī)制，讓優(yōu)秀
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