3后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-26 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部培訓(xùn)的內(nèi)容，包括方方面面，主要進(jìn)行以下幾個(gè)培訓(xùn)： 思想政治理論的培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)黨的十六大會議精神，以及 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想 ； 市場經(jīng)濟(jì)知識的培訓(xùn)； 管理知識、科技知識的培訓(xùn)； 時(shí)常經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不斷增加廣大后備干部的各方面素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢、新情況的需要。 三、后備干部選拔培養(yǎng)方法 針對村 “ 兩委 ” 班子后繼乏人的現(xiàn)狀，重點(diǎn)加大對后備干部培養(yǎng)力度，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程，將書記、村委會主任對后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來考核。做到培養(yǎng)后備干部年初有計(jì)劃，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后備干部培養(yǎng)制度。
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