干部選任心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-09-21 18:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條件的應(yīng)該由黨委進(jìn)行綜合考慮。誰(shuí)最了解干部的德才和實(shí)績(jī)。那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門。所以，我們要對(duì)那些默默無聞勤勤懇懇的同志負(fù)責(zé)， 不要讓老實(shí)人吃虧。 二是正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。競(jìng)爭(zhēng)性選拔的初衷是擴(kuò)大選人用人視野，也確實(shí)有一大批組織視野外的優(yōu)秀干部在這種機(jī)制下脫穎而出。但從目前各地的實(shí)踐來看，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部側(cè)重于知識(shí)的考試而不是能力，而且筆試成績(jī)作為第一道關(guān)卡，這就讓有些善考不善干的人占了先，出現(xiàn)了 “ 高分低能 ” ，也造就了一批不好好工作的 “ 考試專業(yè)戶 ” 。有的明明有合適的人選，也要搞競(jìng)爭(zhēng)性選拔，結(jié)果 “ 招進(jìn)女婿氣走兒子 ” 。這些年，競(jìng)爭(zhēng)性選拔的崗位大多屬于委任制范疇，委任制干部應(yīng)該主要按照實(shí)績(jī)晉升原則
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