干部選任心得體會(huì)(參考版)
2024-09-21 18:40本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)然，對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、有潛力、有發(fā)展前途的干部，區(qū)委也是敢于給他們壓擔(dān)子的，干部培養(yǎng)要 遵循成長(zhǎng)規(guī)律，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長(zhǎng)為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的磨練和培養(yǎng)，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的，年輕干部把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。有些干部剛過(guò) 40 歲，就感覺(jué)提拔無(wú)望，干工作就不那么認(rèn)真負(fù)責(zé)了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，這種想法是不對(duì)的，德才表現(xiàn)好的、群眾口碑好的干部，區(qū)委是不會(huì)簡(jiǎn)單以年齡劃線，該重用的還是要重用的。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 三是正確認(rèn)識(shí)和處理年輕干部的培養(yǎng)選拔。只有在本地區(qū)確實(shí)沒(méi)有合適人選、特別是缺乏緊缺專業(yè)人才時(shí)，才適宜于公開(kāi)選拔，并且應(yīng)該盡量就近取
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