中層干部培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2025-05-23 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或有關(guān)反映工作情況的資料。（3）工作業(yè)績(jī)：部門獲市、區(qū)有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)情況，部門工作及經(jīng)驗(yàn)獲得有關(guān)部門交流推廣情況，其它工作重大成功案例。個(gè)人獲有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)情況；個(gè)人參加市、區(qū)、校教育教學(xué)、管理方面的科研、交流，發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)、論著情況；個(gè)人在教育、教學(xué)、管理等領(lǐng)域中所具有的影響力和地位。（4）遵守校紀(jì)、廉潔自律；（考核當(dāng)年）有無違反校紀(jì)記錄；有無違規(guī)亂收費(fèi)現(xiàn)象；有無部門或個(gè)人的責(zé)任事故；有無不合理推諉拖拉現(xiàn)象；有無因工作處理不當(dāng)而有投訴現(xiàn)象。二、考核形式：1．中層述職（在教代會(huì)上宣讀書面總結(jié)）2．提供資料（1）本部門或本人提供并填寫匯總表； 濰坊外國(guó)語學(xué)校中層干部競(jìng)選方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事工作的要求，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用，激活學(xué)校的用人機(jī)制，不斷提高學(xué)校中層干部的個(gè)體素質(zhì)和整體水平，為學(xué)校管理進(jìn)一步走上科學(xué)、規(guī)范、高效的軌道打下比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、聘任原則
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