梅小中層干部競(jìng)聘方案(編輯修改稿)
2024-11-04 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 演講答辯。資格審查。依據(jù)公布的競(jìng)爭(zhēng)上崗資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。競(jìng)聘答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以百分制考核，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合五個(gè)方面。其中：崗位演講90分，礦長(zhǎng)占30分，副礦級(jí)占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問答10分。組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。組織考察結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定擬錄聘人選。公示：將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時(shí)間為一周。決定聘任。公示期間，如群眾舉報(bào)、投訴或舉報(bào)、投訴事實(shí)不影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定聘任。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定取消其聘任資格。五、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)、書記副組長(zhǎng)及成員：副書記、副礦長(zhǎng)、中層干部、職工代表六、聘任的管理對(duì)新聘人員，實(shí)行試用期（36個(gè)月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。原任職的中層干部，其任職崗位決定競(jìng)聘時(shí)，參加競(jìng)聘。競(jìng)聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。在競(jìng)聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。年齡確定：如個(gè)人檔案年齡與個(gè)人身份證年齡不同，以最大年齡為準(zhǔn)。七、聘任年限及條件正職任職年限原則上為23年；副職任職年限原則上為2年。所聘優(yōu)秀人才由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。其它特殊崗位由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。八、未盡事宜，另行研究補(bǔ)充。第四篇：中層干部競(jìng)聘方案XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競(jìng)聘方案為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高全轄縣農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)省聯(lián)社、市辦事處有關(guān)文件精神，結(jié)合XX聯(lián)社實(shí)際，特制定本辦法。一、報(bào)名條件與資格預(yù)審（通過第一項(xiàng)的人員為合格報(bào)名人員，公示兩天）（一）競(jìng)聘者必須具備以下基本條件貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個(gè)代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎(chǔ)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，思想作風(fēng)正派，工作扎實(shí)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于拼搏，開拓進(jìn)取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結(jié)果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。對(duì)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)比較熟悉，具有相應(yīng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和管理水平。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）競(jìng)聘者除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件現(xiàn)職科室正副職、大社主任等年齡48周歲（含48周歲）以下；現(xiàn)職其他人員及享受待遇人員須在XX農(nóng)村信用社工作滿4年，年齡40周歲（含40周歲）以下。具有大專以上學(xué)歷或助師（含助師）以上專業(yè)技術(shù)任職資格?，F(xiàn)職崗位必須是分社主任（含分社主任）以上職務(wù)人員。（三）對(duì)個(gè)別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學(xué)歷和任職資格、年限等條件可適當(dāng)放寬。（四）有下列情況之一的，不得參與競(jìng)聘曾因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在金融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)造成重大損失有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)并到期未清償?shù)?，信貸違規(guī)人員；有提供虛假材料等弄虛作假行為的；有賭博、吸毒、嫖娼等違反社會(huì)公德的不良行為，造成不良影響的；已累計(jì)兩次被中國(guó)人民銀行或其他監(jiān)管當(dāng)局取消高級(jí)管理人員任職資格的；其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的；參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員。二、合格報(bào)名人
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