中層干部競聘方案5篇(編輯修改稿)
2025-11-05 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則上按照魯政辦發(fā)【1999】46號《山東省全日制中小學、職業(yè)中學機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》第八條“普通中學工作機構(gòu)一般設(shè)辦公室、教導處、政教處、總務(wù)處；各工作機構(gòu)可配備主任1人，24各班以上學校可增配副主任1名；”，第十條“其中12個教學班以下的小學只設(shè)管理崗位，不設(shè)工作機構(gòu)，不設(shè)副校長，可配備教導主任和總務(wù)主任各1人?！敝褚约翱h委組織部、縣人事局《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位中層干部管理工作的意見》（高組發(fā)【2008】37號）和縣教育局《關(guān)于加強學校干部隊伍管理工作的意見》（高教發(fā)【2006】13號），即：各小學設(shè)教務(wù)、總務(wù)管理人員各一人；初中設(shè)辦公室、教務(wù)、政教、總務(wù)主任各一名，增設(shè)教務(wù)、政教、總務(wù)副主任各一名。目標職責中層正職人員教學工作工作量必須不少于普通教師的二分之一，副職不少于教師的四分之三。辦公室、教務(wù)、政教中層正職必須任主課或兼任班主任，副職必須擔任班主任。以上內(nèi)容應(yīng)聘人員答辯書中必須做出明確承諾，否則視為無效答辯。通過答辯的中層干部，由學校與其簽訂聘約，同時對中層干部實行過程與終結(jié)性評價，將中層干部的考評納入教職工綜合考評中。三、聘任程序（1）報名：參加中層干部競聘人員自行提出申請，并與7月28日（周二）上午8：30下午5：00前到木李鎮(zhèn)教育辦公室報名，過期視為自動放棄資格。（2）聘任根據(jù)教育辦公室的安排，與7月30日上午8：00舉行中層干部競聘答辯會。答辯會由校長主持。會前30分鐘先有全體教師選舉成立由非競聘人員教師代表組成的五人評委會。（評委會人員同時負責計分）答辯會必須至少由本校90%以上的教職工人員參加，依據(jù)競聘人員的答辯材料和平時的工作表現(xiàn)，教職工投票占40%，評委會投票占30%，校長信任票占30%，對競聘人員考核成績當場公布。總信任票度達60%以上方可通過，每個崗位投票人只能投一人或棄權(quán)。競聘過程由教育辦公室安排監(jiān)督員全程監(jiān)督，以保證此工作的公平、公正、公開順利進行，競聘結(jié)束后，由學校將競爭答辯結(jié)果報教育辦公室，由教育辦公室行文任命。四、計分辦法競聘人員總分=校長信任票30%+評委會投票30%+教職工投票40%（除取校長1人、評委會5人及參加競聘人員）評委會投票得分=（票數(shù)100）/評委人數(shù)30%教職工投票得分=（得票數(shù)100）/教職工參會總?cè)藬?shù)40%五、其他如果發(fā)現(xiàn)在競聘過程中舞弊行為，學校有權(quán)終止競聘或取消結(jié)果。如果學校競聘候選人員報名不足，由教育辦公室考核委派任命。即日起教育局任命外的學校班子原任職務(wù)自動解除。二〇〇九年七月二十四日第三篇：中層干部崗位競聘方案關(guān)于對中層干部崗位實行競聘工作的若干規(guī)定 為進一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，努力打造一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，推進我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。經(jīng)礦委會議研究，從二O一O年元月起，對全礦中層干部實行競聘上崗制度（特殊崗位例外）。其規(guī)定如下：一、指導思想以黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，按照干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的“四化”要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。通過實施中層干部競聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強企業(yè)的生機和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛崗、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的精神，切實推進我礦的各項工作。二、聘任原則堅持實事求是、公開、公平、公正的原則；堅持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；堅持競爭上崗的原則；堅持個人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。三、競聘的職位和職數(shù)（略）四、競聘的程序和方法經(jīng)總支、礦委會研究公布競聘決定和方案。公布崗位。公布競聘的職位、任職資格及競爭上崗的工作程序等事項。公開報名。凡符合競爭上崗條件的我礦在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。資格審查。依據(jù)公布的競爭上崗資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定
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