7學(xué)校公開(kāi)競(jìng)聘中層干部實(shí)施方案(參考版)
2024-09-26 18:43本頁(yè)面
【正文】 第25頁(yè) 共25頁(yè)。做到公正、公平、公開(kāi)，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊等行為，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。 ，杜絕違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。 ，打破論資排輩的思想觀念。根據(jù)縣教育局黨委有關(guān)干部政策和我校教職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊(duì)伍中應(yīng)有一定的婦女干部。學(xué)校每年對(duì)中層干部開(kāi)展述職公示工作，將民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行全校通報(bào)。 五、學(xué)校中層干部的管理與考核 ，確保中層干部換屆聘任工作有序進(jìn)行。公示無(wú)異議，則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競(jìng)聘者未進(jìn)入正職擬聘任人的，在申報(bào)了副職且服從調(diào)配的情況下進(jìn)入中層副職系列排序競(jìng)聘。 （4）投票結(jié)果確定： 中層正職和副職分別統(tǒng)計(jì)票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。 方式三： 中層正職和副職均采用現(xiàn)場(chǎng)演講竟職。 方式二： 中層正職現(xiàn)場(chǎng)演講竟職，中層副職書(shū)面竟職陳述。 公開(kāi)競(jìng)聘辦法： 方式一： 中層正職和副職均采用書(shū)面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺(tái)公示1周。 、副主任的聘任 年級(jí)主任在年級(jí)教師大會(huì)民主推薦或本人自薦的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后確認(rèn)聘任。在全校教職工大會(huì)上公開(kāi)競(jìng)聘，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投票選舉并公布選舉得票情況。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。每人可申報(bào)三個(gè)競(jìng)聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報(bào)，申請(qǐng)時(shí)必須注明是否服從崗位調(diào)配。 四、學(xué)校中層干部競(jìng)聘辦法 、條件，工作方案。遵紀(jì)守法，身體健康。調(diào)入人員在XX縣區(qū)二中工作滿(mǎn)一年及以上。 。 ，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任。具有干部 學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、 群眾工作本領(lǐng)、很抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。 二、學(xué)校中層干部換屆聘任原則 、德才兼?zhèn)洌? 、注重實(shí)績(jī)； 、優(yōu)化組合； 、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。 （委會(huì)、中心）和年級(jí)的中層干部因工作需要可以兼任。 ，年級(jí)副主任是學(xué)校的中層副職。 一、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置 學(xué)校中層機(jī)構(gòu)分年級(jí)中層機(jī)構(gòu)和處室部門(mén)中層機(jī)構(gòu)兩大類(lèi)。遵循學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)“六大”原則，落實(shí)干部：正、勤、坦、廉”要求。 、公平、公正。 七、幾點(diǎn)說(shuō)明 ：應(yīng)聘者教師信任票不過(guò)半數(shù)者不得聘任； 評(píng)委分不及格者不得聘任； 搞有償家教、違規(guī)接受學(xué)生住宿代伙未能自行糾正者不得聘任。評(píng)委數(shù)60%）+[（信任票數(shù)10+棄權(quán)票數(shù)3）247。有效票數(shù)。 評(píng)委評(píng)分，采用10分制，保留小數(shù)1位，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出平均值后，保留小數(shù)2位； 評(píng)委評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)為，演講與答辯按3∶1的比例確定分?jǐn)?shù)。 評(píng)委、教師代表分別打分、投票，評(píng)委分與教師代表投票得分按6∶4的比例計(jì)入總分。 回答評(píng)審小組提出的學(xué)校管理和競(jìng)聘崗位的相關(guān)問(wèn)題。 ①競(jìng)聘演講。 由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 六、競(jìng)聘辦法、程序 學(xué)校發(fā)布競(jìng)聘公告，公布競(jìng)聘的崗位職數(shù)、應(yīng)聘條件、競(jìng)聘方法。 二、崗位設(shè)置 小學(xué)部崗位名稱(chēng)教導(dǎo)處主任職數(shù)1初中部崗位名稱(chēng)教務(wù)處主任學(xué)工處主任年級(jí)主任職數(shù)113高中部崗位名稱(chēng)教務(wù)主任學(xué)工主任教科室主任團(tuán)總支書(shū)記年級(jí)主任職數(shù)11113三、應(yīng)聘條件 、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念，辦事公道，有責(zé)任感，樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨； ，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感； ，威信較高，組織協(xié)調(diào)和教育教學(xué)能力較強(qiáng)，具備競(jìng)聘崗位所需的管理知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力； 、初中部教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，原則上須從教滿(mǎn)5年以上； 。特制定如下競(jìng)聘工作方案。 （4）接受每年一次考評(píng)。 （2）一年進(jìn)行教師考評(píng)，合格者任用。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任； （3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算； （4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。公示一般為三個(gè)工作日。 （1）實(shí)行任職前公示制度。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定； （2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。 （5）黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)議
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