中學公開競聘中層干部工作實施方案5則(參考版)
2025-04-26 08:31本頁面
【正文】 原則上男同志年齡達到 55 周歲，女同志年齡達到 50 周歲，將退出中層干部崗位。中層干部實行任期制，每屆任期三年，受聘任的中層干部，聘任期內(nèi)應根據(jù)學校要求，提出任期工作目標和年度工作目標，每年年底要對任期工作目標和年度工作目標進行述職，在任期內(nèi)年度考核民主測評不稱職率達 30%以上者，原則上解除聘任。 嚴肅紀律，樹立正氣，嚴禁拉幫結(jié)派，嚴禁舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實將嚴肅處理。 在干部競聘和調(diào)整期間，現(xiàn)任干部要堅守工作崗位，認真履行職責直至新聘任同志到任為止，其間要做好本處室（級部）師生員工的思想政治工作，確保各項工作順利進行。 學校要切實加強中層干部的培養(yǎng)教育。學校黨政班子要同心協(xié)力，認真抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保此項工作順利進行。（ 7 月 2 日） 六、實施要求 實施學校中層干部公開選拔、競聘上崗，是學校干部隊伍改革和學 校持續(xù)健康發(fā)展的需要，要切實加強組織領(lǐng)導，統(tǒng)一認識，廣泛宣傳，做好思想政治工作。（ 6 月 28日） 公布結(jié)果，頒發(fā)聘書聘任，黨總支對新聘任中層干部進行集體談話。競聘人員參加考評，考評分專家考核和教代會民主測評兩部分。資格審查合格者參加競聘，確認競聘人、競聘崗位并公示。 審查資格，確定競聘人選。凡符合競聘條件超過規(guī)定報名時間不報名者視為自動放棄競聘資格。采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法。（ 5 月 23 日） 成立競聘工作領(lǐng)導小組，公布競聘工作方案。 五、選拔作用程序 思想發(fā)動。具備一定的文字和口頭表述能力。勤于工作，甘于奉獻，任勞任怨，具有扎實的專業(yè)知識和較強的工作能力，有較顯著的工作業(yè)績。 崗位職數(shù)（ 12人） 校務辦公室 3～ 4 人（主任一人，副主任 2～ 3 人） 德育處 2 人（主任一人，副主任一人） 教務處 4 人（主任一人，副主任三人） 教科室 1 人 總務處 1～ 2 人（主任一人，可設(shè)副主任一人） 四、競聘中層職務報名資格及條件 具有履行職責所需要的政治理論知識和政策水平，堅持原則，顧全大局，作風正派，工作作風民主，善于團結(jié)同志，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，為人師表，品行端正。 （篇五 ） 為了建設(shè)一支精干、高效的干部隊伍，實行干部的能上能下，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，根據(jù)《 **區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于加強學校中層干部隊伍建設(shè)和管理的意見》（試行）的精神，鑒于本屆中層干部任期屆滿的現(xiàn)狀，經(jīng)學校黨政聯(lián)席會議研究決定，對我校新一屆中層干部崗位實施競爭上崗，現(xiàn)提出如下實施方案： 一、指導思想 以黨的十七屆六中全會精神為指針，以科學發(fā)展觀為指導，不斷改進和完善學校的中層干部選拔作用機制，實現(xiàn)學校的干部隊伍選拔作用、監(jiān)督管理工作的規(guī)范化、制度化，以改革創(chuàng)新精神建立起一支積極向上、精 干高效的學校中層干部隊伍，為學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定等工作奠定良好的組織基礎(chǔ)。 本辦法的未盡事宜，由學校“競崗”領(lǐng)導小組討論決定。公示期滿若無異議，則按干部任用權(quán)限正式任用。待“競崗”領(lǐng)導小組審核通過后，對擬任人選進行任前公示。 **年 8 月 31 日，由“競崗”領(lǐng)導小組對競崗勝出者的綜合素質(zhì)進行審核，研究確定擬任人選。只有一人競聘的，得票必須超過到教師的三分之二以上。 5．競崗演講 （ 1）時間： **年 8 月 24日（周六）下午 4:00； （ 2）地點：文靖一廳； （ 3）要求：競崗人員就自己的工作情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想等方面進行演講，演講時間 5 分鐘左右； （ 4）評比：由學校全體教師進行現(xiàn)場投票，并當場公布投票結(jié)果。 4．民主測評。 3．資格審查。 報名時間： **年 8 月 19 日 —— **年 8 月 23日。 2．自愿報名。 四、工作步驟 1．宣傳發(fā)動。 二、競聘崗位 三、競崗條件 ，符合干部德才兼?zhèn)涞囊螅? ； 45 周歲以下（ 1973 年 8 月 1 日后出生）； ，能承擔相應崗位的工作量。 （篇四） 為優(yōu)化學校中層干部隊伍，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍和公開競聘、擇優(yōu)選拔的用人環(huán)境，根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)人事制度改革的精神，經(jīng)學校研究決定，擬對部分中層干部實行競聘上崗。 （ 3）考評合格，再公示，正式任用為中層干部。 八． 公開競聘的任用 （ 1）中層干部試用期一年。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)； （ 2）實行職務聘任制。在校務會議討
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