中學公開競聘中層干部工作實施方案5則-資料下載頁
2025-04-22 08:31本頁面
【正文】 、穩(wěn)定等工作奠定良好的組織基礎。 二、中層干部競聘工作領導小組 三、校內(nèi)中層管理崗位設置 按照學校內(nèi)設機構及中層干部應配備職數(shù)，結合學校實際情況進行競聘（具體崗位及職數(shù)如下）。 崗位職數(shù)（ 12人） 校務辦公室 3～ 4 人（主任一人，副主任 2～ 3 人） 德育處 2 人（主任一人，副主任一人） 教務處 4 人（主任一人，副主任三人） 教科室 1 人 總務處 1～ 2 人（主任一人，可設副主任一人） 四、競聘中層職務報名資格及條件 具有履行職責所需要的政治理論知識和政策水平，堅持原則，顧全大局，作風正派，工作作風民主，善于團結同志，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，為人師表，品行端正。 有較強的事業(yè)心、責任感和組織紀律觀念，有教育理想。勤于工作，甘于奉獻，任勞任怨，具有扎實的專業(yè)知識和較強的工作能力，有較顯著的工作業(yè)績。 有勝任領導工作的組織能力、協(xié)調(diào)能力和解決實際問題能力，能認真貫徹執(zhí)行上級和學校工作意見，服從學校工 作安排，并結合實際創(chuàng)造性地開展工作。具備一定的文字和口頭表述能力。 身心健康，有朝氣，有激情，有主動性，具有大學本科及以上學歷，從事教育教學工作滿五年以上，應有擔任班主任 (需三年以上 )和年級組長（教研組長）等經(jīng)歷，未擔任過中層干部者參加競聘原則上男同志年齡不超過 40 周歲（此次即 1972 年 1 月 1 日以后出生），女同志不超過 35周歲（此次即 1977 年 1 月 1 日以后出生）。 五、選拔作用程序 思想發(fā)動。學校召開全校中層干部會和全體教職工大會，部署競聘工作，進行思想發(fā)動，進一步統(tǒng)一思想， 提高認識，提高教職工支持和參與本次競聘工作的積極性。（ 5 月 23 日） 成立競聘工作領導小組，公布競聘工作方案。（ 6 月 18 日） 公開報名（地點：校黨總支室）。采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法。報名競聘者按要求填寫《中層干部競聘資格審核表》，群眾舉薦和組織推薦者填寫中層干部群眾舉薦表和組織推薦表。凡符合競聘條件超過規(guī)定報名時間不報名者視為自動放棄競聘資格。（ 6 月 19 日～ 21 日， 21日下午五點報名截止）。 審查資格，確定競聘人選。依據(jù)競聘的條件，由領導小組對報名者進行 資格審查。資格審查合格者參加競聘，確認競聘人、競聘崗位并公示。（ 6 月 26 日） 組織考評。競聘人員參加考評，考評分專家考核和教代會民主測評兩部分。（ 6 月 27 日） 領導小組根據(jù)群眾個人舉薦、組織推薦情況、專家考核和教代會民主測評結果，研究確定擬聘用人選，并進行公示。（ 6 月 28日） 公布結果，頒發(fā)聘書聘任，黨總支對新聘任中層干部進行集體談話。將聘任結果上報區(qū)教育局工委備案。（ 7 月 2 日） 六、實施要求 實施學校中層干部公開選拔、競聘上崗，是學校干部隊伍改革和學 校持續(xù)健康發(fā)展的需要，要切實加強組織領導，統(tǒng)一認識，廣泛宣傳，做好思想政治工作。 堅持黨管干部的原則，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，群眾公認、注重實績的原則，公開、公平、公正的原則，民主集中制的原則。學校黨政班子要同心協(xié)力，認真抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保此項工作順利進行。 堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備以及感情選人等思想障礙，真正把群眾公認、工作實績明顯的優(yōu)秀同志選拔上來。 學校要切實加強中層干部的培養(yǎng)教育。嚴格要求，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，對發(fā)展 潛力比較大的干部要在多崗位、多方面加強培養(yǎng)，同時學校還要加強對黨外干部（非黨干部和民主黨派干部）和女干部的選拔培養(yǎng)工作。 在干部競聘和調(diào)整期間，現(xiàn)任干部要堅守工作崗位，認真履行職責直至新聘任同志到任為止，其間要做好本處室（級部）師生員工的思想政治工作，確保各項工作順利進行。新聘任干部在聘任結束后要及時在規(guī)定時間到崗到位。 嚴肅紀律，樹立正氣，嚴禁拉幫結派，嚴禁舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實將嚴肅處理。 新聘任的中層干部均實行試用期制度，試用期一年，期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任用；不勝任的將不再任用。中層干部實行任期制，每屆任期三年，受聘任的中層干部，聘任期內(nèi)應根據(jù)學校要求，提出任期工作目標和年度工作目標，每年年底要對任期工作目標和年度工作目標進行述職，在任期內(nèi)年度考核民主測評不稱職率達 30%以上者，原則上解除聘任。因工作需要，工作業(yè)績突出，且考核優(yōu)秀率在80%以上的同志可以連任。原則上男同志年齡達到 55 周歲，女同志年齡達到 50 周歲，將退出中層干部崗位。
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