公司中層干部公開競聘方案-資料下載頁
2024-10-22 18:24本頁面
【導(dǎo)讀】位上，切實提升公司干部隊伍素質(zhì)。通過引入公開競聘的競爭激勵機制，在綜合。的復(fù)合型與實用型的管理人才。根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，對現(xiàn)行的機。構(gòu)設(shè)置和崗位編制作適當調(diào)整。對于因干部崗位職數(shù)和條件限制，在。本次競聘中未被續(xù)聘的人員，公司將予以統(tǒng)籌安排。六屆中層干部公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。自覺貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策、法規(guī)，有較強的組織觀念和紀律觀念。扯皮，勇于承擔責任，敢于攻堅克難。工作需要或特殊情況因年齡限制不能參加競聘者，經(jīng)。的目標任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)和方法步驟等事項作出具體部署。依據(jù)公布的競聘條件和任職資格，由領(lǐng)導(dǎo)組負責資格審查，中層正職對三年來的履職情。由全體員工對應(yīng)聘人員進行當場評議，作。人選，報經(jīng)理辦公會研究審定后，確定中層副職崗位人選。、本屆中層干部任期為三年。
【正文】 競聘演講 （ 5 月 21日 — 5 月 22 日 ） 。應(yīng)聘人員從競聘優(yōu)勢、 任 職 思路 和 競聘承諾 三個方面公開演講 ， 并 接受評委提問，現(xiàn)場 進行 答辯，主要考察競聘人員的專業(yè)技術(shù)能力、組織管理能力、應(yīng)辯能力和語言表達能力， 時間不超過 20分鐘。 （ 3）、 民主評議。由全體員工 對應(yīng)聘人員進行當場評議，作為組織選聘 的依據(jù)之一。 綜合考核， 確定正職； 提名推薦， 確定副職 （ 5 月 25日 — 5 月 26 日） 根據(jù) 述職 考評 、 競聘演講、 民主評議 結(jié)果對應(yīng)聘人員進行綜合 考核，由經(jīng)理辦公會研究審定，確定中層正職崗位人選。然后，由中層正職在競聘本部門副職的人選中按職數(shù)提議 副職人選，報經(jīng)理辦公會研究審定后，確定中層副職崗位人選。 5 張榜公示，頒發(fā)聘書（ 5 月 27 日 — 5 月 29 日） (1)、對已確定的中層干部崗位人選張榜公示。 (2)、召開員工 大會，總經(jīng)理向受聘中層干部 頒發(fā)聘書 。 (時間另定 ) (3)、本屆中層干部任期為三年。
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