公司中層干部公開(kāi)競(jìng)聘方案-資料下載頁(yè)
2025-10-13 18:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】位上，切實(shí)提升公司干部隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)引入公開(kāi)競(jìng)聘的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，在綜合。的復(fù)合型與實(shí)用型的管理人才。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)現(xiàn)行的機(jī)。構(gòu)設(shè)置和崗位編制作適當(dāng)調(diào)整。對(duì)于因干部崗位職數(shù)和條件限制，在。本次競(jìng)聘中未被續(xù)聘的人員，公司將予以統(tǒng)籌安排。六屆中層干部公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，有較強(qiáng)的組織觀念和紀(jì)律觀念。扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于攻堅(jiān)克難。工作需要或特殊情況因年齡限制不能參加競(jìng)聘者，經(jīng)。的目標(biāo)任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)和方法步驟等事項(xiàng)作出具體部署。依據(jù)公布的競(jìng)聘條件和任職資格，由領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)資格審查，中層正職對(duì)三年來(lái)的履職情。由全體員工對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)議，作。人選，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)研究審定后，確定中層副職崗位人選。、本屆中層干部任期為三年。
【正文】 競(jìng)聘演講 （ 5 月 21日 — 5 月 22 日 ） 。應(yīng)聘人員從競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、 任 職 思路 和 競(jìng)聘承諾 三個(gè)方面公開(kāi)演講 ， 并 接受評(píng)委提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng) 進(jìn)行 答辯，主要考察競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織管理能力、應(yīng)辯能力和語(yǔ)言表達(dá)能力， 時(shí)間不超過(guò) 20分鐘。 （ 3）、 民主評(píng)議。由全體員工 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)議，作為組織選聘 的依據(jù)之一。 綜合考核， 確定正職； 提名推薦， 確定副職 （ 5 月 25日 — 5 月 26 日） 根據(jù) 述職 考評(píng) 、 競(jìng)聘演講、 民主評(píng)議 結(jié)果對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合 考核，由經(jīng)理辦公會(huì)研究審定，確定中層正職崗位人選。然后，由中層正職在競(jìng)聘本部門(mén)副職的人選中按職數(shù)提議 副職人選，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)研究審定后，確定中層副職崗位人選。 5 張榜公示，頒發(fā)聘書(shū)（ 5 月 27 日 — 5 月 29 日） (1)、對(duì)已確定的中層干部崗位人選張榜公示。 (2)、召開(kāi)員工 大會(huì)，總經(jīng)理向受聘中層干部 頒發(fā)聘書(shū) 。 (時(shí)間另定 ) (3)、本屆中層干部任期為三年。
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