7學(xué)校公開競聘中層干部實施方案【五篇】(參考版)
2024-09-26 18:43本頁面
【正文】 第22頁 共22頁。做到公正、公平、公開，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報復(fù)、徇私舞弊等行為，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。 ，杜絕違紀(jì)問題的發(fā)生。 ，打破論資排輩的思想觀念。根據(jù)縣教育局黨委有關(guān)干部政策和我校教職工隊伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊伍中應(yīng)有一定的婦女干部。學(xué)校每年對中層干部開展述職公示工作，將民主測評結(jié)果進(jìn)行全校通報。 五、確保中層干部換屆聘任工作有序進(jìn)行。公示無異議，則按干部管理權(quán)限正式辦理報批手續(xù)。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競聘者未進(jìn)入正職擬聘任人的，在申報了副職且服從調(diào)配的情況下進(jìn)入中層副職系列排序競聘。 （4）投票結(jié)果確定： 中層正職和副職分別統(tǒng)計票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。 方式三： 中層正職和副職均采用現(xiàn)場演講竟職。 方式二： 中層正職現(xiàn)場演講竟職，中層副職書面竟職陳述。 公開競聘辦法： 方式一： 中層正職和副職均采用書面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺公示1周。 、副主任的聘任年級主任在年級教師大會民主推薦或本人自薦的基礎(chǔ)上，由校長辦公會審批后確認(rèn)聘任。在全校教職工大會上公開競聘，現(xiàn)場進(jìn)行投票選舉并公布選舉得票情況。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對申報人員進(jìn)行資格審查。每人可申報三個競聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報，申請時必須注明是否服從崗位調(diào)配。 四、條件，工作方案。遵紀(jì)守法，身體健康。調(diào)入人員在XX縣區(qū)二中工作滿一年及以上。 。 ，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，開拓創(chuàng)新，務(wù)實高效有強烈的事業(yè)心和責(zé)任。具有干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、很抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。 、競爭擇優(yōu)。 、注重實績。 （委會、中心）中層干部任期原則上為3年，年級中層干部為13年。年級主任、副主任設(shè)置方案另行制定。 （委會、中心）中層職務(wù)崗位具體設(shè)置方案另行制定。學(xué)校決定中層干部崗位實行公開競聘，進(jìn)一步調(diào)動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建一支理想信念堅定、專業(yè)素質(zhì)高，管理能力強，結(jié)構(gòu)更加科學(xué)的中層管理干部隊伍。 八、工作日程（篇五）為進(jìn)一步加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，著力提高干部管理水平，推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程。 2..競聘過程中如出現(xiàn)崗位空缺或崗位沖突，由學(xué)校協(xié)調(diào)聘用，應(yīng)聘者須服從組織安排。 評委分不及格者不得聘任。40%，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘的崗位職數(shù)，結(jié)合對應(yīng)聘人員既往工作實績的考核，綜合評定，確定擬聘任名單，對擬聘人員進(jìn)行公示。3）divide。60%）+[（信任票數(shù)times。（評委分之和divide。有效票數(shù)。10+棄權(quán)票數(shù)times。 評委評判的標(biāo)準(zhǔn)為，演講與答辯按3∶1的比例確定分?jǐn)?shù)。 ④評分辦法。 ③現(xiàn)場測評。 ②問題答辯。 ①競聘演講。 。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)六、競聘辦法、公布競聘的崗位職數(shù)、應(yīng)聘條件、競聘方法。 。 ，威信較高，組織協(xié)調(diào)和教育教學(xué)能力較強，具備競聘崗位所需的管理知識、理論水平和業(yè)務(wù)能力。 二、崗位設(shè)置小學(xué)部崗位名稱教導(dǎo)處主任職數(shù)1初中部崗位名稱教務(wù)處主任學(xué)工處主任年級主任職數(shù)113高中部崗位名稱教務(wù)主任學(xué)工主任教科室主任團(tuán)總支書記年級主任職數(shù)11113三、政策，有較強的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念，辦事公道，有責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。 。 一、任人唯賢、注重實績的原則。 （篇四） 為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，經(jīng)理事會、校長室研究決定，今年暑期在小學(xué)部、初中部、高中部三個學(xué)部實行中層干部競聘上崗。 （3）考評合格，再公示，正式任用為中層干部。 八、公開競聘的任用（1）中層干部試用期一年。 （3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算。 （2）實行職務(wù)聘任制。公示一般為三個工作日。 （1）實行任職前公示制度。 （2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。 （1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任
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