7學校公開競聘中層干部實施方案【五篇】-資料下載頁
2024-09-26 18:43本頁面
【正文】 信任票不過半數者不得聘任。 評委分不及格者不得聘任。 搞有償家教、違規(guī)接受學生住宿代伙未能自行糾正者不得聘任。 2..競聘過程中如出現崗位空缺或崗位沖突，由學校協調聘用，應聘者須服從組織安排。 、公平、公正。 八、工作日程（篇五）為進一步加強學校干部隊伍建設，著力提高干部管理水平，推進學校民主管理進程。遵循學校領導干部隊伍建設六大原則，落實干部：正、勤、坦、廉要求。學校決定中層干部崗位實行公開競聘，進一步調動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構建一支理想信念堅定、專業(yè)素質高，管理能力強，結構更加科學的中層管理干部隊伍。 一、學校中層機構設置學校中層機構分年級中層機構和處室部門中層機構兩大類。 （委會、中心）中層職務崗位具體設置方案另行制定。 ，年級副主任是學校的中層副職。年級主任、副主任設置方案另行制定。 （委會、中心）和年級的中層干部因工作需要可以兼任。 （委會、中心）中層干部任期原則上為3年，年級中層干部為13年。 二、德才兼?zhèn)洹? 、注重實績。 、優(yōu)化組合。 、競爭擇優(yōu)。 三、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。具有干部學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、很抓落實本領、駕馭風險本領。 、政策水平，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級的有關指示精神。 ，為人師表，作風民主，辦事公道，開拓創(chuàng)新，務實高效有強烈的事業(yè)心和責任。聯系群眾，工作勤奮務實接地氣，有志為學校的教育改革和發(fā)展創(chuàng)造佳績。 。有三年及其以上工作經歷，高考學科至少任教一屆高三。調入人員在XX縣區(qū)二中工作滿一年及以上。 （職員工人專科）及以上文化程度。遵紀守法，身體健康。 。 四、條件，工作方案。 （委會、中心）中層干部的競聘（1）對照學校中層干部任職基本條件和干部崗位設置，個人自愿申報參加公開競聘。每人可申報三個競聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報，申請時必須注明是否服從崗位調配。 （2）資格審查。根據中層干部聘任條件，校黨委對申報人員進行資格審查。 （3）公開選舉。在全校教職工大會上公開競聘，現場進行投票選舉并公布選舉得票情況。校級領導不參與投票。 、副主任的聘任年級主任在年級教師大會民主推薦或本人自薦的基礎上，由校長辦公會審批后確認聘任。年級副主任由年級主任提名，校長辦公會審批后確認聘任。 公開競聘辦法： 方式一： 中層正職和副職均采用書面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺公示1周。 教職工大會直接投票選舉。 方式二： 中層正職現場演講竟職，中層副職書面竟職陳述。教職工大會直接投票選舉。 方式三： 中層正職和副職均采用現場演講竟職。教職工大會直接投票選舉。 （4）投票結果確定： 中層正職和副職分別統(tǒng)計票數，在得票數超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。中層正職擬聘任人數不足崗位數時，可空額。在得票數超（含等于）有效票50%的中層正職競聘者未進入正職擬聘任人的，在申報了副職且服從調配的情況下進入中層副職系列排序競聘。 （5）公示結果學校將擬定聘任的人選，在校內張榜公示三天。公示無異議，則按干部管理權限正式辦理報批手續(xù)。 （6）崗位聘用校長辦公會審批聘任崗位，在全校教職工大會中宣布聘任名單。 五、確保中層干部換屆聘任工作有序進行。學校成立以校長（書記）為組長，校級干部為成員的領導小組。學校每年對中層干部開展述職公示工作，將民主測評結果進行全校通報。 ，注意干部隊伍的合理結構。根據縣教育局黨委有關干部政策和我校教職工隊伍的現狀，在中層干部隊伍中應有一定的婦女干部。同時，必須兼顧到干部隊伍的專業(yè)結構和年齡結構的合理性與科學性。 ，打破論資排輩的思想觀念。讓青年人才能脫穎而出，青年教職工要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷慕搪毠ね扑]到領導和管理崗位上來。 ，杜絕違紀問題的發(fā)生。實行中層干部競聘是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性很強的工作，事關學校的穩(wěn)定與發(fā)展。做到公正、公平、公開，若發(fā)現有拉幫結派、暗箱操作或打擊報復、徇私舞弊等行為，學校將追究有關人員的責任，嚴肅查處。 六、： 黨委書記校長成員： ：黨委副書記成員：黨委辦主任行政辦主任以上方案解釋權屬中層干部公開競聘領導組，方案可根據上級文件精神和學校實際由校長辦公會作出調整和完善。 第22頁 共22頁
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