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醫(yī)院中層干部競聘實(shí)施方案(完整版)

2025-10-17 00:53上一頁面

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【正文】 一篇:醫(yī)院中層干部競聘實(shí)施方案***醫(yī)院中層干部 競聘工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度,推進(jìn)公立醫(yī)院改革,努力構(gòu)建民主開放的工作新機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)管理人員積極性,發(fā)揮主動(dòng)性作用,增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定,經(jīng)院黨委會(huì)研究,決定在院內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作,特制定本方案。,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),求真務(wù)實(shí),認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合,卓有成效開展工作,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,反對(duì)形式主義。 擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個(gè)人意愿,填寫《競聘崗位申請(qǐng)表》,應(yīng)在報(bào)名表中填寫具體崗位(限1個(gè))。同意票在60%(含60%)以上方可聘用,如低于60%以下則不再聘任。被聘人員自受聘之日起,履行其職位職責(zé)和義務(wù),享受被聘職務(wù)的相關(guān)待遇,聘期三年。以干部年輕化、專業(yè)化為要求,讓德才兼?zhèn)?,有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出,從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)院長辦公會(huì)議研究決定,開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動(dòng)。有較好的溝通能力,樂于奉獻(xiàn),如有工作需要,應(yīng)隨叫隨到,有大局觀念。六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排(一)、制定方案月 日公布競聘實(shí)施方案(公示欄公布)。民主測評(píng)。(三)考核:一經(jīng)聘任,醫(yī)院將對(duì)其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書,享受相應(yīng)職位待遇。因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。在很多同事猶豫是否參加這次中層干部競聘的時(shí)候,我說:我參加了,至少說明我有這個(gè)勇氣;我不參加,那我就輸?shù)袅宋易约?。因此,可以說,不管是昨天,還是今天、明天,我們都是和醫(yī)院緊密連在一起的。用制度和崗位職責(zé)去管理人。我深知,以人為本,是繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。走出醫(yī)院,深入基層社區(qū),定時(shí)給群眾義診,讓人人知道我們醫(yī)院,了解我們醫(yī)院,從而就醫(yī)選擇我們醫(yī)院。假如,這次我競聘失敗,我也不怨天尤人,我會(huì)在競爭中找出自己和別人的差距,我仍然會(huì)以主人翁的精神,提高醫(yī)院的聲譽(yù),維護(hù)醫(yī)院的利益,為醫(yī)院的發(fā)展強(qiáng)大奉獻(xiàn)自己的光和熱。㈡基本原則:堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則。㈠權(quán)限和責(zé)任以醫(yī)院制度為準(zhǔn);㈡實(shí)行任期制,一屆三年。民主評(píng)議:組織全體職工代表對(duì)競聘人進(jìn)行民主評(píng)議;民主測評(píng)成績按40%比例計(jì)入總分。㈣解聘:受聘人有下列情況之一者,經(jīng)院班子研究后予以解聘。鐵西區(qū)華康醫(yī)院二O一一年二月十六日第五篇:學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見》,落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神,進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)依法執(zhí)教,民主治校,促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展,根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號(hào)文件要求,結(jié)合我校實(shí)際,中層干部實(shí)行競聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。三、競聘程序公開職位:報(bào)名推薦:采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法:(1)組織推薦:由校長根據(jù)工作需要,中層干部配備狀況,本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競聘者名單,交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后,作為組織推薦的競聘對(duì)象,參與競聘。資格審查:經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競聘條件進(jìn)行審查后,對(duì)符合條件的競聘者予以張榜公布,接受監(jiān)督。組織考察:市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競聘工作的全過程,競聘人員的考察情況由學(xué)校寫出專題報(bào)告,上報(bào)市教育局黨組,經(jīng)研究通過的下達(dá)批復(fù),試用期一年。四、其它對(duì)競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部,校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職,對(duì)不服從組織分配的作免職處理。演講答辯:符合條件的競聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競聘演講,學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問,評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競聘者進(jìn)行評(píng)分。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。二、競聘條件政治素質(zhì)較高,具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。㈤辭聘:受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的,需提前30天上交書面申請(qǐng),院班子同意后可以辭聘,辭聘后不享受原職位待遇。㈢任前談話和聘任院班子組織擬聘任干部進(jìn)行任前談話;醫(yī)院發(fā)文聘任;六、聘任年限自2011年3月1日至2014年2月28日止,聘期三年。并在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息,以便職工查閱。堅(jiān)持精簡、合理、優(yōu)化、高效的原則。而今天,我們必須站在新的起點(diǎn),譜寫新的篇章。假如,競聘成功,我將和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)共同調(diào)動(dòng)職工的積極性。假如,競聘成功,我將增強(qiáng)經(jīng)營意識(shí),建立人人講節(jié)約,事事講節(jié)約的良好氛圍,讓節(jié)約成為一種時(shí)尚,一種精神,一種境界,一種習(xí)慣。對(duì)同事多理解,少埋怨;多尊重,少指
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