【正文】 一篇：醫(yī)院中層干部競聘實(shí)施方案***醫(yī)院中層干部 競聘工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)公立醫(yī)院改革，努力構(gòu)建民主開放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)管理人員積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委會(huì)研究，決定在院內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定本方案。，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。 擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個(gè)人意愿，填寫《競聘崗位申請(qǐng)表》，應(yīng)在報(bào)名表中填寫具體崗位（限1個(gè)）。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。被聘人員自受聘之日起，履行其職位職責(zé)和義務(wù)，享受被聘職務(wù)的相關(guān)待遇，聘期三年。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動(dòng)。有較好的溝通能力，樂于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排（一）、制定方案月 日公布競聘實(shí)施方案（公示欄公布）。民主測評(píng)。（三）考核：一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對(duì)其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書，享受相應(yīng)職位待遇。因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。在很多同事猶豫是否參加這次中層干部競聘的時(shí)候，我說：我參加了，至少說明我有這個(gè)勇氣；我不參加，那我就輸?shù)袅宋易约?。因此，可以說，不管是昨天，還是今天、明天，我們都是和醫(yī)院緊密連在一起的。用制度和崗位職責(zé)去管理人。我深知，以人為本，是繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。走出醫(yī)院，深入基層社區(qū)，定時(shí)給群眾義診，讓人人知道我們醫(yī)院，了解我們醫(yī)院，從而就醫(yī)選擇我們醫(yī)院。假如，這次我競聘失敗，我也不怨天尤人，我會(huì)在競爭中找出自己和別人的差距，我仍然會(huì)以主人翁的精神，提高醫(yī)院的聲譽(yù)，維護(hù)醫(yī)院的利益，為醫(yī)院的發(fā)展強(qiáng)大奉獻(xiàn)自己的光和熱。㈡基本原則：堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則。㈠權(quán)限和責(zé)任以醫(yī)院制度為準(zhǔn)；㈡實(shí)行任期制，一屆三年。民主評(píng)議：組織全體職工代表對(duì)競聘人進(jìn)行民主評(píng)議；民主測評(píng)成績按40%比例計(jì)入總分。㈣解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。鐵西區(qū)華康醫(yī)院二O一一年二月十六日第五篇：學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。三、競聘程序公開職位：報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競聘對(duì)象，參與競聘。資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學(xué)校寫出專題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。四、其它對(duì)競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。演講答辯：符合條件的競聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競聘者進(jìn)行評(píng)分。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。二、競聘條件政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。㈤辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。㈢任前談話和聘任院班子組織擬聘任干部進(jìn)行任前談話；醫(yī)院發(fā)文聘任；六、聘任年限自2011年3月1日至2014年2月28日止，聘期三年。并在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。堅(jiān)持精簡、合理、優(yōu)化、高效的原則。而今天，我們必須站在新的起點(diǎn)，譜寫新的篇章。假如，競聘成功，我將和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)共同調(diào)動(dòng)職工的積極性。假如，競聘成功，我將增強(qiáng)經(jīng)營意識(shí)，建立人人講節(jié)約，事事講節(jié)約的良好氛圍，讓節(jié)約成為一種時(shí)尚，一種精神，一種境界，一種習(xí)慣。對(duì)同事多理解，少埋怨；多尊重，少指