【正文】 利進行，切實做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，成立XX縣區(qū)競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組。 第三階段由侯選人代表抽取三道學(xué)校管理題目現(xiàn)場作答（同一學(xué)校學(xué)校管理題目均相同）。由縣督查工作小組對照職位要求對每個報名人員進行資格審查，參照國家使用干部條例逐個進行審查。 如副主任職位出現(xiàn)空缺的，不得補充職數(shù)。 二、選拔對象和條件必須具備較高的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的政策水平和理論水平。 有為人師表、愛崗敬業(yè)的思想，并具有改革意識、開拓創(chuàng)新精神。 四、競聘程序成立學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 民主測評。 第四階段由面試考核工作小組對侯選人的工作能力、組織管理能力當場進行綜合打分（評分標準另定）。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，具體負責公開選拔中小學(xué)中層干部工作的落實。 8月26日下午縣督查工作組對擬錄人員考察、考核、公示擬聘用人員名單。大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷。 無獨立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責（以下相同）。 （2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學(xué)校黨支部文書檔案。 （3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支委員會審定。 （4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。 具有高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。 ，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。 （1）校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1： 、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見。 （2）考察程序如下： ①組織考察組，制定考察方案。 （1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負責人介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。 （2）實行職務(wù)聘任制。 （篇四） 為進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校干部隊伍，促進學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，經(jīng)理事會、校長室研究決定，今年暑期在小學(xué)部、初中部、高中部三個學(xué)部實行中層干部競聘上崗。 ，威信較高，組織協(xié)調(diào)和教育教學(xué)能力較強，具備競聘崗位所需的管理知識、理論水平和業(yè)務(wù)能力。 ①競聘演講。 評委評判的標準為，演講與答辯按3∶1的比例確定分數(shù)。60%）+[（信任票數(shù)times。 2..競聘過程中如出現(xiàn)崗位空缺或崗位沖突，由學(xué)校協(xié)調(diào)聘用，應(yīng)聘者須服從組織安排。年級主任、副主任設(shè)置方案另行制定。具有干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、很抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)。遵紀守法，身體健康。在全校教職工大會上公開競聘，現(xiàn)場進行投票選舉并公布選舉得票情況。 方式三： 中層正職和副職均采用現(xiàn)場演講竟職。 五、確保中層干部換屆聘任工作有序進行。 ，杜絕違紀問題的發(fā)生。做到公正、公平、公開，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報復(fù)、徇私舞弊等行為，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責任，嚴肅查處。學(xué)校每年對中層干部開展述職公示工作，將民主測評結(jié)果進行全校通報。 （4）投票結(jié)果確定： 中層正職和副職分別統(tǒng)計票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。 、副主任的聘任年級主任在年級教師大會民主推薦或本人自薦的基礎(chǔ)上，由校長辦公會審批后確認聘任。 四、條件，工作方案。 ，為人師表，作風民主，辦事公道，開拓創(chuàng)新，務(wù)實高效有強烈的事業(yè)心和責任。 （委會、中心）中層干部任期原則上為3年，年級中層干部為13年。 八、工作日程（篇五）為進一步加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，著力提高干部管理水平，推進學(xué)校民主管理進程。3）divide。10+棄權(quán)票數(shù)times。 ②問題答辯。 。 一、任人唯賢、注重實績的原則。 （3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算。 （2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。 ③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤