5區(qū)中學中層干部競聘上崗實施方案(完整版)
【正文】 后進行專家面試。民主測評分值占 30%。 任前公示 將擬聘對 象在學校內(nèi)部進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。 上報備案 公示結束后，校長室將決定聘用人員名單上報區(qū)社會事業(yè)局備案。我校競爭上崗評議委員會成員由特聘專家、社會事業(yè)局領導、校領導組成。 動員部署 召開全體教職工動員大會，進行全面的思想發(fā)動，并將實施方案發(fā)給全體人員，使其都能明確競爭上崗的目的、意義、原則、相關政策以及競爭上崗的條件、程序和方法等，引導符合條件者端正思想、認識意義、積極參與競爭。 （二）任職資歷要求： 申報中層正職崗位的，應具有 2 年以上中層副職任職經(jīng)歷；競爭同級領導職務的，任職資歷不限。 堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，競聘工作既堅持群眾公認，又注重實績，做到公開、公平、公正地選拔干部。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為引領，深化干部人事制度改革和學校管理制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵中層干部愛崗敬業(yè)、恪守職責、開拓進取、奮發(fā)向上，充分調(diào)動干部的工作積極性與創(chuàng)造性，努力建設一支作風正、素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強的干部隊伍，為實現(xiàn)現(xiàn)代化、多元化、國際化的學校的發(fā)展定位提供強有力的組織保證和管理支撐。 三、組織機構 為保證競聘工作的順利進行，經(jīng)研究決定，成立開發(fā)區(qū)高級中學中層干部競聘領導小組，成員名單如下 組長： z 成員： z 四、擬設中層管理機構及干部職數(shù) 依據(jù)現(xiàn)代的扁平化管理理論和區(qū)社
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