5區(qū)中學中層干部競聘上崗實施方案-展示頁
2024-09-11 19:48本頁面
【正文】 同志 ，聯(lián)系群眾；有強烈的事業(yè)心和責任感；具有勝任領導工作的組織能力與協(xié)調能力，具有全局觀念；身體健康，能勝任本職工作。若某一崗位沒有合適人選可暫缺。 堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，競聘工作既堅持群眾公認，又注重實績，做到公開、公平、公正地選拔干部。 堅持必要、高效的原則，合理設置學校中層管理機構，嚴格按規(guī)定設置中層機構干部職數(shù)。 二、基本原則 堅持黨管干部的原則。 第 1 頁 共 7 頁 區(qū)中學中層干部競聘上崗實施方案 為了進一步提高開發(fā)區(qū)高級中學的管理效能，更好地適應學校發(fā)展的需要，著力強化部門、級部管理服務功能，進一步完善學校中層干部培養(yǎng)和使用制度，經學校黨政聯(lián)席會議討論研究，決定對我校中層干部全面實行競聘上崗，特制定本方案。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為引領，深化干部人事制度改革和學校管理制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵中層干部愛崗敬業(yè)、恪守職責、開拓進取、奮發(fā)向上，充分調動干部的工作積極性與創(chuàng)造性，努力建設一支作風正、素質高、業(yè)務精、能力強的干部隊伍，為實現(xiàn)現(xiàn)代化、多元化、國際化的學校的發(fā)展定位提供強有力的組織保證和管理支撐。干部競聘選拔工作由學校黨總支負總責，成立競爭上崗領導小組，在充分尊重民意的基礎上按有關規(guī)定進行中層干部的選拔、聘任和任命。 推進扁平化管理方式，強化年級管委會的功能。 第 2 頁 共 7 頁 堅持恪守標準，寧缺勿濫的原則。 三、組織機構 為保證競聘工作的順利進行，經研究決定，成立開發(fā)
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