競(jìng)聘上崗實(shí)施方案定稿(完整版)
【正文】 師表，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在群眾中有較高的威信。三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)政教處(高中)：副主任1名。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨總支部委員會(huì)研究決定，擬對(duì)學(xué)校部分處室副職崗位進(jìn)行競(jìng)聘，為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。(二)資格條件認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。五、競(jìng)聘程序宣傳動(dòng)員(8月29日)召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。聘任學(xué)校向擬聘人員下達(dá)正式聘任通知書，并報(bào)市教育局黨委備案。正確對(duì)待，服從安排?？己撕细裾?，可以續(xù)聘。第一輪競(jìng)聘結(jié)束后，如某學(xué)校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進(jìn)行二次聘任，聘滿為止。校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)。待聘人員中的職工可安排臨時(shí)性工作。七、說明本辦法解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。3． 崗位工資內(nèi)容詳見《各崗位工資一覽表》。具體安排詳見：《考試內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》十一、其它1．本次參與競(jìng)聘的崗位，今后將實(shí)行三年一聘2．競(jìng)聘過程中所有事件的例外處理，需由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過 3．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績(jī)以0分計(jì)。（二）部門職責(zé)要求：……（三）任職條件各部門部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；副部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)達(dá)不到上述條件規(guī)定，但工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應(yīng)聘者可破格競(jìng)聘。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：XX成員：XX、XX、XXX七、要求全體員工應(yīng)高度重視本次競(jìng)聘工作，結(jié)合本人實(shí)際和崗位需求提出崗位申請(qǐng)，競(jìng)聘崗位不受員工本人目前所在的部門、單位和崗位限制，在提交申請(qǐng)表時(shí)，可填寫兩個(gè)崗位第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案一、目的意義為員工提供展示才華的平臺(tái)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)業(yè)氛圍； 建立能上能下機(jī)制，實(shí)行人崗相適，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情；同時(shí)樹立員工上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升靠業(yè)績(jī)、收入靠貢獻(xiàn)的發(fā)展觀；促進(jìn)員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，從而建立起一支高素質(zhì)、高效率、精干、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。若2人以上競(jìng)聘同一崗位的，按分?jǐn)?shù)由高到低聘用；若同一崗位競(jìng)聘者得分并列第一的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定上崗對(duì)象。平時(shí)考核評(píng)分由公司根據(jù)員工進(jìn)入公司以來的日常工作表現(xiàn)及月度績(jī)效考核情況進(jìn)行評(píng)分。附件：各競(jìng)聘崗位一覽表報(bào)名須知競(jìng)聘上崗報(bào)名表。第三階段：后續(xù)總結(jié)階段，本階段至此次全員競(jìng)聘上崗工作總結(jié)完成為止（9月25日前）。員工基于自己的能力、實(shí)力，按照各崗位競(jìng)聘條件，可同時(shí)競(jìng)聘三個(gè)不同層次的崗位，但每個(gè)層次僅限報(bào)一個(gè)崗位（見附件2）與此相應(yīng)，競(jìng)聘演說將至少分3場(chǎng)次進(jìn)行。面試即競(jìng)聘演說（含考官提問），考核即公司基于員工平時(shí)表現(xiàn)情況的考核評(píng)分，兩者各占分值50分。X月X日上午X時(shí)進(jìn)行，筆試時(shí)間為3小時(shí)，中午12時(shí)結(jié)束（筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%）；筆試主要內(nèi)容（1）結(jié)合競(jìng)聘崗位業(yè)務(wù)技能要求，寫一篇論文（打印稿），得分占50%，論文命題屆時(shí)印發(fā)；（2）提交競(jìng)聘報(bào)告，可提前準(zhǔn)備（2000字以內(nèi)），得分占50amp。5．若參與競(jìng)聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責(zé)又無法由別人兼任時(shí)，可為該崗位設(shè)置助理崗位，由參與該崗位競(jìng)聘的人員中得分最高者擔(dān)任，暫時(shí)承擔(dān)該崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按比該崗位低一級(jí)執(zhí)行。崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競(jìng)聘。待聘期間，凡服從安排者可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金中納入考核的部分外的工資福利待遇。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金外的工資福利待遇。在崗位數(shù)聘用不足情況下，可采用兼任辦法或聘用臨時(shí)工解決。中層干部
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