【正文】 感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。 （3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支委員會審定。 （2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)公開選拔中小學(xué)中層干部工作的落實。 民主測評。 有為人師表、愛崗敬業(yè)的思想，并具有改革意識、開拓創(chuàng)新精神。 如副主任職位出現(xiàn)空缺的，不得補充職數(shù)。 第三階段由侯選人代表抽取三道學(xué)校管理題目現(xiàn)場作答（同一學(xué)校學(xué)校管理題目均相同）。 8月26日上午各學(xué)校組織面試、答辯。 無支部委員會的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書記負(fù)責(zé)實施。 ③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。 （3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算。 。 （1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行全面考察。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 ，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。 評委評分，采用10分制，保留小數(shù)1位，去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出平均值后，保留小數(shù)2位。 搞有償家教、違規(guī)接受學(xué)生住宿代伙未能自行糾正者不得聘任。 三、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。 （3）公開選舉。 （6）崗位聘用校長辦公會審批聘任崗位，在全校教職工大會中宣布聘任名單。 六、： 黨委書記校長成員： ：黨委副書記成員：黨委辦主任行政辦主任以上方案解釋權(quán)屬中層干部公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組，方案可根據(jù)上級文件精神和學(xué)校實際由校長辦公會作出調(diào)整和完善。中層正職擬聘任人數(shù)不足崗位數(shù)時，可空額。 （委會、中心）中層干部的競聘（1）對照學(xué)校中層干部任職基本條件和干部崗位設(shè)置，個人自愿申報參加公開競聘。 二、德才兼?zhèn)?。有效票?shù)]times。 回答評審小組提出的學(xué)校管理和競聘崗位的相關(guān)問題。 、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則。 （3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支委員會審定。 （2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷。公示一般為三個工作日。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報組織干部科。 有小高級以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊輔導(dǎo)員職稱要求除外）。 8月24日組織報名。由所在學(xué)校正副校長、35名教學(xué)經(jīng)驗豐富且有事業(yè)心的教師組成面試考核工作小組，縣教育局派出工作組進(jìn)行監(jiān)督整個面試考核全過程。 有強烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感，貢獻(xiàn)突出，成績顯著。 參加競聘中心小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備中師以上學(xué)歷，教齡在三年以上，年齡在在45周歲以下（61年1月1日以后出生）的后備干部、現(xiàn)任中層干部、村完小正副校長、村完小教導(dǎo)（總務(wù)）主任、縣級以上人大代表、政協(xié)委員、縣級學(xué)科帶頭人、市級勞模、市級政府以上表彰優(yōu)秀教師（班主任），其中現(xiàn)任中層干部年齡不得超過50周歲（即1958年1月1日以后出生的）。教師評委的組成，由各校教師民主推選10名教師作評委候選人（已報名競聘的除外），然后由縣督查工作組隨機(jī)抽取35名教師與學(xué)校正副校長組成評委。 8月24日下午教育局召開督查組培訓(xùn)大會。 心理健康。 黨支部考察（1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行全面考察。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 （因上級組織調(diào)動的除外）。 （3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。 （1）實行任職前公示制度。 。 ③現(xiàn)場測評。40%，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘的崗位職數(shù)，結(jié)合對應(yīng)聘人員既往工作實績的考核，綜合評定，確定擬聘任名單，對擬聘人員進(jìn)行公示。 、注重實績。每人可申報三個競聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報，申請時必須注明是否服從崗位調(diào)配。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競聘者未進(jìn)入正職擬聘任人的，在申報了副職且服從調(diào)配的情況下進(jìn)入中層副職系列排序競聘。 第22頁 共22頁。公示無異議，則