學校中層干部競聘方案5篇(編輯修改稿)
2025-11-04 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0%+考核小組得分40%獎勵得分按競聘上崗人員近五年內(nèi)榮獲的各類個人榮譽實行獎勵加分，分為以下三個單項，每個單項按照就高不就低原則僅記一次最高分，且個人總加分不超過10分。（1）個人榮譽獎。指黨委、政府及教育部門頒發(fā)的各類榮譽（不含論文獲獎方面的獎勵），國家級加3分，地市級加2分，區(qū)級以下加1分。（2）參賽獎勵。包括個人參賽獎和指導參賽獎（由教育行政部門及教研機構組織的與教學相關的競賽）。國家級加3分，地市級加2分，區(qū)級以下加1分。（一等獎按100%折算，二等獎按60%折算，三等獎按40%折算）（3）論文著作獎。出版教育教學論著，若為主編或第一作者或本人撰寫3萬字以上的加4分。撰寫的學術類文章在教育專業(yè)學術刊物上發(fā)表或在教育行政部門及教研機構組織的評比中獲獎的按級積分。國家級加4分，地市級加3分，區(qū)級以下加2分。（一等獎按100%折算，二等獎按60%折算，三等獎按40%折算）（此獎勵得分的不盡事宜由競聘領導小組負責解釋）民主推薦得分按總得票排序第一的計100分、排序第二的計95分、排序第三的計90分，以此類推?？己诵〗M得分按總得票排序第一的計100分、排序第二的計95分、排序第三的計90分，以此類推。七、聘任有關規(guī)定：競聘上崗的中層干部任期為2—3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔任學校中層干部，需重新參加應聘。中層干部待遇期限從擬聘用之日起算。應聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴格履行崗位職責。參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長辦公會議所作的最后分工決定。在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關的職責；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續(xù)。聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。學校中層干部的待遇，按照園區(qū)組織人事局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的有關規(guī)定執(zhí)行。有下列情況之一的，經(jīng)校長室提議、教代會審議通過，對競聘上崗的中層干部可以提出解聘：（1）有意或無意過失，對學校造成重大損失或出現(xiàn)嚴重損害學校聲譽事件的；（2）主觀上或客觀上無法適應崗位工作的；（3）組織紀律觀念淡薄，不服從校長辦公會議、學校行政會議或?qū)W校教職工代表大會作出的決定的；（4）違背師德或不能廉潔自律的。（本方案由校長室負責解釋）附：《蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學校中層干部競聘上崗申請表》《蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學校中層干部競聘上崗述職表》《蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學校中層干部競聘上崗群眾舉薦表》《蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學校中層干部競聘上崗組織推薦表》蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學校2010年1月8日第三篇：學校競聘中層干部演講稿XXXXX學校中層干部競聘演講稿各位領導、同仁：大家好，首先感謝大家對我的信任和支持，能夠給予我我這個競聘演講的機會。在學校領導和同事的支持和幫助下，我圓滿完成學校安排的各項工作，并取得一定的成績。今天把我的情況和大家匯報，并決定參加學校的中層競聘，競聘學校信息中心主任助理，我希望能夠繼續(xù)在這個崗位上發(fā)揮自己的才干，威全校師生提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務。接下來請允許我簡單地介紹一下我的個人經(jīng)歷。本人２０１４年大學本科畢業(yè)，２０１６年加入XXXX學校的大家庭，XXXX是一所年輕的學校，初次進入學校的大門，我便被她的青春朝氣，工作一年多來，更讓我深深覺得在XXXX工作是我人生的一大幸事，這種幸福感就來源于咱們學校和諧溫馨的氛圍所帶給大家的榮譽感和自豪感。就像校訓所言，安得其宜，安于教書育人之理想，得其宜，和其道，中正平和而又朝氣蓬勃。在各位領導和同事面前，我是一個才疏學淺的新入教師，參加競聘是一個很好的鍛煉自己的機會，更是希望一展所學，好好為大家服務，為學校發(fā)展貢獻一點綿薄之力。從教這些年，我始終能踏實工作，誠懇待人，做一行，
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