美xx年薪制薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-07-11 14:54 本頁面
【文章內容簡介】 不稱職 核發(fā)比例 110 及以上 100109% 90109% 7089% 70%以下 具體內容參見績效考核相關制度 如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見集團其它規(guī)定 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 超額獎勵年薪 超額獎勵年薪基數：在夏季招生核算結束后，根據集團與學部業(yè)績核定上學年超出預定目標的收入額，根據一定比例進行提取 ，作為超額獎勵年薪總額。 超額獎勵年薪總額根據各崗位間標準年薪額的對比系數和績效考核系數進行發(fā)放，具體辦法如下 各 崗位 獎勵 年薪＝ 獎勵 年薪總額 ∑（ 對比系數 *考核系數） 考核系數表 優(yōu)秀 良好 稱職 需改進 不稱職 考核系數 100% 80% 60% 40% 0% 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期至寒假前發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)。 嚴重違反事業(yè)部政策、規(guī)定嚴重者； 辭職或辭退者； 以
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