美xx年薪制薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-07-11 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不稱職 核發(fā)比例 110 及以上 100109% 90109% 7089% 70%以下 具體內(nèi)容參見績效考核相關(guān)制度 如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見集團(tuán)其它規(guī)定 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 超額獎勵年薪 超額獎勵年薪基數(shù)：在夏季招生核算結(jié)束后，根據(jù)集團(tuán)與學(xué)部業(yè)績核定上學(xué)年超出預(yù)定目標(biāo)的收入額，根據(jù)一定比例進(jìn)行提取 ，作為超額獎勵年薪總額。 超額獎勵年薪總額根據(jù)各崗位間標(biāo)準(zhǔn)年薪額的對比系數(shù)和績效考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放，具體辦法如下 各 崗位 獎勵 年薪＝ 獎勵 年薪總額 ∑（ 對比系數(shù) *考核系數(shù)） 考核系數(shù)表 優(yōu)秀 良好 稱職 需改進(jìn) 不稱職 考核系數(shù) 100% 80% 60% 40% 0% 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期至寒假前發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)。 嚴(yán)重違反事業(yè)部政策、規(guī)定嚴(yán)重者； 辭職或辭退者； 以
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