化工高管年薪制實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的最高系數(shù)，不累計(jì)計(jì)算。3．2基本年薪確定第十二條 總經(jīng)理基本年薪為企業(yè)職工平均工資水平的5倍，其余高層管理人員的基本年薪根據(jù)崗位系數(shù)確定。第十三條 董事會(huì)在每年末根據(jù)本年度企業(yè)職工平均工資水平確定下一年內(nèi)總經(jīng)理的基本年薪水平，進(jìn)而根據(jù)崗位系數(shù)確定其他高層管理人員的基本年薪水平以及經(jīng)理層基本年薪總額。第十四條 某化工高層管理人員的2004年基本年薪水平確定為：職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師總經(jīng)理助理崗位系數(shù)1基本年薪(萬元)第十五條 高管基本年薪中包括高管人員應(yīng)享有的各種補(bǔ)貼和津貼，具體比例根據(jù)實(shí)際情況予以確定和調(diào)整。3．3績效年薪確定第十六條 董事會(huì)在每年的年末設(shè)定下一年經(jīng)理層績效年薪目標(biāo)總額，基本年薪總額與績效年薪目標(biāo)總額的比例為：建設(shè)期1:；生產(chǎn)期1：1。第十七條 績效年薪實(shí)際總額取決于經(jīng)理層整體業(yè)績的年度考核結(jié)果，計(jì)算公式為：第十八條 經(jīng)理層總體績效考核標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為績效年薪實(shí)際總額等于績效年薪目標(biāo)總額時(shí)的經(jīng)理層總體績效考核分?jǐn)?shù)，由董事會(huì)在稱職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況予以確定。第十九條 高層管理人員個(gè)人的績效年薪確定方法取決于個(gè)人績效考核成績和崗位系數(shù)，計(jì)算公式為：第二十條 對經(jīng)理層總體和對高層管理人員個(gè)人的考核方法參見《某化工高層管理人員績效考核手冊》。第二十一條 績效年薪的崗位系數(shù)與基本年薪的崗位系數(shù)相同。第二十二條 上述基本年薪和績效年薪為稅前金額，從公司管理費(fèi)用中列支。第二十三條 公司董事兼任企業(yè)高層管理人員的，其年薪按董事年薪和高管年薪中最高值計(jì)算，不重復(fù)發(fā)放。第四章 高層管理人員年薪的支付4．1基本年薪的
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