某教育集團年薪制員工薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-07-12 08:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年薪制薪酬激勵制度 2 第二章 標準年薪 第 6 條 標準年薪由基本年薪和績效年薪組成，總額根據(jù)上年績效結(jié)果由董事長和有關人員協(xié)商達成。 第 7 條 基本年薪占標準年薪 40%，按月核發(fā)，招辦主任如進入年薪制體系，基本年薪占標準年薪的 30％。 第 8 條 基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動力市場價格、事業(yè)部人力資源政策為基礎。 第 9 條 特殊情況由總經(jīng)理批準后可以隨時進行調(diào)整。資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。 第 10 條 新聘（或新晉升）高層管理人員的基本年薪按照事業(yè)部現(xiàn)行標準進行核定。 第 11 條 績效年薪分為上半學年績效年薪和下半學年績效年薪兩 大部分，分別根據(jù)上半學年和下半學年績效考核結(jié)果核發(fā)，其比例為 40%： 60%，均在學期末招生結(jié)算工作全面結(jié)束后一個星期內(nèi)核發(fā)。 第 12 條 績效年薪核發(fā)根據(jù)學期績效年薪，核發(fā)比例如下： 優(yōu)秀 良好 稱職 需改進 不稱職 核發(fā)比例 110 及以上 100109% 90109% 7089% 70%以下 具體內(nèi)容參見績效考核相關制度 第 13 條 如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見集團其它規(guī)定 年薪制薪酬激勵制度 3 第三章 超額獎勵年薪 第 14 條
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