年薪制管理辦法(編輯修改稿)
2025-04-05 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 價格行權(quán)，但不參與企業(yè)年度分紅派現(xiàn)。四、 年度薪酬的計算第二十二條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年功薪酬和激勵薪酬的實得數(shù)額，根據(jù)年末對產(chǎn)權(quán)責(zé)任人進行綜合考評得出的綜合考評系數(shù)確定。第二十三條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人當(dāng)年實得的年功薪酬=年功薪酬標準*綜合考評得分系數(shù)。第二十四條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人當(dāng)年實得的激勵薪酬=激勵薪酬標準*綜合考評得分系數(shù)。若產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人當(dāng)年應(yīng)扣減激勵薪酬，則扣減數(shù)額不受綜合考評得分系數(shù)調(diào)整。第二十五條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人應(yīng)得的激勵薪酬按規(guī)定折算成模擬期股或激勵期股。計算公式是：產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人應(yīng)得（扣）的模擬期股=當(dāng)年應(yīng)得（扣）的激勵薪酬247。當(dāng)年末每股凈資 產(chǎn)產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人應(yīng)得（扣）的期權(quán)數(shù)量=當(dāng)年應(yīng)得（扣）的激勵薪酬247。折扣價具體計算方法見《模擬期股實施細則》 和《激勵期權(quán)實施細則》。五、 實施程序第二十六條、每年年初控股公司向產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人下達年度利潤（指稅后利潤）計劃。具體辦法為：（1） 以企業(yè)前三年度的凈資產(chǎn)收益率加權(quán)平均數(shù)為基數(shù)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)質(zhì)量和特殊資源等因素適當(dāng)調(diào)整，確定計劃凈資產(chǎn)收益率；（2） 根據(jù)計劃凈資產(chǎn)收益率和千月億的凈資產(chǎn)值確定該企業(yè)當(dāng)年的年度利潤計劃，利潤計劃指標每年原則上按35%的比例上??；（3） 控股公司與產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人簽定年度經(jīng)營責(zé)任書。第二十七條、直屬企業(yè)年度利潤計劃的完成情況必須經(jīng)控股公司認可的具有相應(yīng)資格的會計師務(wù)所審計，并由控股公司有關(guān)部門審核確認。第二十八條、薪酬委員會根據(jù)《綜合考評方法》考核企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)情況，確定綜合考評得分系數(shù)。第二十九條、薪酬委員會根據(jù)企業(yè)年度利潤計劃完成情況和綜合得分系數(shù)，計算、確定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人應(yīng)得的年功薪酬和激勵薪酬的具體數(shù)額。第三十條、 薪酬委員會應(yīng)在一周內(nèi)將考評結(jié)果以書面形式通知產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人。產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人在收到通知后如有異議，可在收到通知后一周內(nèi)向控股公司董事局裁決。第三十一條、年功薪酬、激勵薪酬的發(fā)放與企業(yè)的利潤上繳或股權(quán)收益的支付掛鉤。股份制企業(yè)支付股權(quán)收益最遲不超過次年9月30日，其他企業(yè)最遲不超過次年6月30日。未經(jīng)控股公司同意，沒有按期完成上繳利潤或支付股權(quán)收益的，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人當(dāng)年應(yīng)得的年功薪酬、當(dāng)年可變現(xiàn)的期股及紅利不再予以支付，當(dāng)年可行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)。第三十二條、根據(jù)控股公司董事局的決定，薪酬委員會以書面形式通知企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年功薪酬、激勵薪酬的具體數(shù)額，企業(yè)按法定程序通過后實施。第三十三條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的基本薪酬、年功薪酬以及模擬期股的變現(xiàn)、期權(quán)的行權(quán)時的折扣等由企業(yè)成本中列支。第三十四條、基本薪酬不做年度考核，但其發(fā)放與激勵薪酬掛鉤。具體辦法見《模擬期股實施細則》和《激勵期股實施細則》。六、 終止服務(wù)的處理第三十五條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人任期屆滿，其所持尚未說明的期股或尚未行權(quán)的期權(quán)按以下辦法處理：（1） 離任審計結(jié)果與其在任期間年度審計基本相符（凈利潤差額在5%之內(nèi)），則在離任的次年變現(xiàn)其所持股或行權(quán)其所特期權(quán)的6
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