【總結(jié)】年薪制管理辦法一、目的為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員的工作積極性,促使中高層管理人員共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),注重公司長(zhǎng)期利益,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。二、原則對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪制,并堅(jiān)持如下原則:1、個(gè)人技能、能力和崗位價(jià)值結(jié)合的原則。2、公平、公正的原則。3、保密性原則。三、適用范圍年薪制適用于公司中高層
2025-04-18 04:35
【總結(jié)】年薪制薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范xx公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))年薪制員工的薪酬管理,合理確定員工薪資待遇,體現(xiàn)公司薪資的激勵(lì)作用,建立吸引人才和留住人才的薪酬機(jī)制,促進(jìn)集團(tuán)的持續(xù)健康發(fā)展,依據(jù)國(guó)家政策法令及集團(tuán)的實(shí)際情況,特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于集團(tuán)及各子公司的中高層管理人員,包括集團(tuán)總裁、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理、集團(tuán)各部辦負(fù)責(zé)人,以
2024-08-19 11:27
【總結(jié)】陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目年薪制實(shí)施方案新華信管理顧問(wèn)公司制作2003年9月目錄第一章總則 11.1實(shí)施年薪方案的目的 11.2實(shí)施年薪方案的原則 1第二章高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu) 2第三章高層管理人員年薪的核定和考核 23.1
2025-05-14 18:01
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月12/14目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述 1一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義 1二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任
2024-08-10 22:03
【總結(jié)】提綱一、什么是年薪制二、年薪制與各種薪資制度的區(qū)別三、為什么實(shí)施年薪制四、年薪制的操作方法設(shè)計(jì)五、實(shí)施年薪制的績(jī)效考核六、年薪制的案例分析一、什么是年薪制§定義:年薪制是一種為激發(fā)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展而努力,以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象,以一個(gè)較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)周期(通常為年)為單位,根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人
2025-04-06 15:17
【總結(jié)】7/8某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目年薪制實(shí)施方案目錄第一章總則 11.1實(shí)施年薪方案的目的 11.2實(shí)施年薪方案的原則 1第二章高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu) 2第三章高層管理人員年薪的核定和考核 23.1崗位系數(shù)確定 23.2基本年薪確定 33.3績(jī)效年薪確定 3第四章
2025-05-02 00:22
2025-04-09 00:31
【總結(jié)】某建筑集團(tuán)有限公司文件編號(hào)GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項(xiàng)規(guī)定版本V頁(yè)次1/1第1頁(yè),共4頁(yè)1為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的工作積極性,促使企業(yè)與員工共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),注重公司長(zhǎng)期利益,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。實(shí)行年薪制應(yīng)堅(jiān)
2025-05-14 06:50
2025-04-06 15:38
【總結(jié)】三明市衛(wèi)計(jì)委于修芹三明市公立醫(yī)院工資總額和院長(zhǎng)、醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計(jì)前言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)“三回歸”,即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中,醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會(huì)成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益
2025-01-26 23:37
【總結(jié)】某教育集團(tuán)年薪制員工薪酬激勵(lì)制度年薪制薪酬激勵(lì)制度-i-目錄年薪制薪酬激勵(lì)制度..........................................................
2025-05-28 08:41
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 TED英語(yǔ)演講稿:不幸也許是個(gè)機(jī)會(huì) 簡(jiǎn)介:殘奧會(huì)短跑冠軍aimeemullins天生沒(méi)有腓骨,從小就要學(xué)習(xí)靠...
2025-01-13 22:03
【總結(jié)】XX公司薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工
2025-01-21 09:05
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司12/14目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述 1一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義 1二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者
2024-08-10 23:14
【總結(jié)】7/8.(.....)25萬(wàn)份精華管理資料,2萬(wàn)多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料工科技發(fā)展股份有限公司高層管理人員年薪實(shí)施方案目錄第一章 總則 2 2 2 3第二章 高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu) 3 3 3第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 4 4 4 4第四章 高層管理人員年薪的支付 5 5
2025-05-02 00:15