【摘要】三明市衛(wèi)計委于修芹三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、醫(yī)生目標年薪制方案設計前言三明市醫(yī)改的最終目標就是要實現“三回歸”,即公立醫(yī)院回歸公益性質、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中,醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益
2025-01-26 23:37
【摘要】 員工薪酬與激勵制度設計 獵人與狗的故事 從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。 開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭, 捉不到的...
2025-08-15 19:28
【摘要】員工薪酬與激勵制度設計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現了,
2025-03-13 19:19
【摘要】莈蚅袈芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆芀節(jié)蒆肈艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袇莄芃螇螃羀蒞蕿蠆罿薈裊肇羈芇蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆袆肅葿蚃螂肂羋蒅螈肂莁螁肆肁蒃薄羂肀薅蝿袈聿芅薂螄膈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿螆羅膆莁蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆蒀羂膂莈蚅袈芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆芀節(jié)蒆肈艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袇莄芃螇螃羀蒞蕿蠆罿薈裊肇羈芇蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄
2024-10-07 12:17
【摘要】年薪制管理辦法一、目的為了強化公司高管的激勵與約束機制,充分調動中高層管理人員的工作積極性,促使中高層管理人員共同承擔經營風險,注重公司長期利益,實現公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。二、原則對關鍵崗位和重要崗位實行年薪制,并堅持如下原則:1、個人技能、能力和崗位價值結合的原則。2、公平、公正的原則。3、保密性原則。三、適用范圍年薪制適用于公司中高層
2025-04-18 12:16
【摘要】 年薪制勞動合同(范本)甲方(用人單位)單位名稱:經濟性質:法定代表人:地址:電話:郵政編碼:乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:身份證號碼:學歷:職稱:家庭住址:電話:郵政編碼:備注:甲方在其簽定本勞動合同之前,應當由其出示提供合法用工主體資格證明,及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況
2025-05-27 18:21
【摘要】集團公司2008年薪酬方案為適應現代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據集團公司現狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現。2、競爭:公司
2025-04-25 06:14
【摘要】員工薪酬與激勵管理杜紅浙江大學管理學院浙江大學人力資源研究所浙江大學-香港理工大學國際企業(yè)培訓中心2005年09月02日1個人簡介杜紅博士浙江大學管理學院副教授浙江大學人力資源研究所副所長浙江省行為科學學會常務理事副秘書長浙江大學-香港理工大學國際企業(yè)培訓中心主任電子郵件:聯(lián)系電話:1
2025-01-03 16:50
【摘要】第一篇:企業(yè)員工薪酬激勵方法 (一)與薪酬相關的激勵 與薪酬激勵相關的兩個原則: 1、合理性原則 (1)與市場薪酬水平比較有競爭力 (2)浮動工資部分可以有效地激勵員工,使員工利益與公司利益...
2024-11-14 18:01
【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司經營者年薪制咨詢報告北京深藍世紀管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9/11目錄經營者年薪制概述 1一、經營者年薪制的定義 1二、實行經營者年薪制的原則 1三、年薪的構成 2北興經營者年薪制設計的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公
2025-04-09 01:06
2025-03-15 18:08
2025-02-22 12:44
2025-03-15 18:40
【摘要】某化學工業(yè)有限公司管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目錄第一章總則................................................2第二章適用范圍............................................2第三章薪酬結構
2024-12-15 17:37
【摘要】第一篇:員工薪酬制度 員工薪酬制度 第一條為完善公司管理制度,逐步健全現代化管理機制,使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導全體員工遵紀守法,共同維護、保障公眾...
2024-11-14 18:17